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旷工几天会被开除,公司没有规定怎么办?
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病假是护身符,有了病假单公司就不能解除或终止?
工资构成不清楚,每个月都是糊涂账,应该和公司要工资单!
没有签劳动合同,就不算劳动关系?不能主张劳动权利和赔偿?
公司是否可以拒绝员工的病假申请?员工能强制休假吗?
月工资是最低工资的时候,个人社保和公积金,要公司承担?
公司让我加班,我能拒绝吗?
计算平均工资时,应当是用税前工资,还是税后工资?有什么差别?
签了无固定期限劳动合同,就不能解除了?可以划水到退休?
公司单方决定降薪,员工必须接受吗?
工作在苏州,公司在上海,病假、医疗期、产假、社平工资标准,能以上海的规定为准?
工伤后,公司不给申报,员工自己能申报吗?
结婚能请几天婚假,婚假带薪吗?
劳动仲裁和诉讼,如何就近方便地提起?
事假公司可以不批吗,什么情况必须批?
员工病假了,病假工资最低应该发多少,最高有限额吗?
劳务派遣和直签劳动合同有什么区别,出了事情该找哪个单位?
迟到罚款,旷工扣薪,可以吗?
辞职信上说30天后离职,公司不肯,能让员工马上走吗?
劳动合同到期前公司不通知,要付经济补偿吗,会有什么其他后果?
公司不按工资全额交社保,导致医保少报,养老金减少,怎么办?
不是三甲医院不认,病假证明要求那么高?
发生劳动争议,除了仲裁,还有更好的途径和方法!
新签合同,公司又要规定试用期,我能拒绝吗?
加班费怎么算,双休日加班可以调休也可以付钱?法定节假日是几倍工资?
关联公司之间换签合同,员工工作年限是否累计?经济补偿怎么算?
自己辞职也能有补偿?少发工资,不缴社保,不提供劳动条件,都可以!
女职工怀孕,有几天产假?
约好不交社保,出了工伤公司要赔吗?可以让公司补缴吗?
38女神节,公司没有安排休假,可以要加班费或者调休吗?
劳动法律师告诉你,病假不要随便休
劳动关系协商解除谈判的要点和实务(下集)
离职时如何计算经济补偿,平均工资怎么算,补偿月份数怎么算?
快毕业了,工作应该签实习协议,还是劳动合同?
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法定节假日加班,享受三倍工资,还是四倍工资?
人员招用和辞退过程中的法律风险和成本控制
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