旷工几天会被开除，公司没有规定怎么办？
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病假是护身符，有了病假单公司就不能解除或终止？
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工资构成不清楚，每个月都是糊涂账，应该和公司要工资单！
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没有签劳动合同，就不算劳动关系？不能主张劳动权利和赔偿？
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公司是否可以拒绝员工的病假申请？员工能强制休假吗？
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月工资是最低工资的时候，个人社保和公积金，要公司承担？
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公司让我加班，我能拒绝吗？
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计算平均工资时，应当是用税前工资，还是税后工资？有什么差别？
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签了无固定期限劳动合同，就不能解除了？可以划水到退休？
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公司单方决定降薪，员工必须接受吗？
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工作在苏州，公司在上海，病假、医疗期、产假、社平工资标准，能以上海的规定为准？
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工伤后，公司不给申报，员工自己能申报吗？
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结婚能请几天婚假，婚假带薪吗？
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劳动仲裁和诉讼，如何就近方便地提起？
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事假公司可以不批吗，什么情况必须批？
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员工病假了，病假工资最低应该发多少，最高有限额吗？
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劳务派遣和直签劳动合同有什么区别，出了事情该找哪个单位？
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迟到罚款，旷工扣薪，可以吗？
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辞职信上说30天后离职，公司不肯，能让员工马上走吗？
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劳动合同到期前公司不通知，要付经济补偿吗，会有什么其他后果？
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公司不按工资全额交社保，导致医保少报，养老金减少，怎么办？
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不是三甲医院不认，病假证明要求那么高？
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发生劳动争议，除了仲裁，还有更好的途径和方法！
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新签合同，公司又要规定试用期，我能拒绝吗？
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加班费怎么算，双休日加班可以调休也可以付钱？法定节假日是几倍工资？
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关联公司之间换签合同，员工工作年限是否累计？经济补偿怎么算？
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自己辞职也能有补偿？少发工资，不缴社保，不提供劳动条件，都可以！
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女职工怀孕，有几天产假？
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约好不交社保，出了工伤公司要赔吗？可以让公司补缴吗？
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38女神节，公司没有安排休假，可以要加班费或者调休吗？
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劳动法律师告诉你，病假不要随便休
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劳动关系协商解除谈判的要点和实务（下集）
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离职时如何计算经济补偿，平均工资怎么算，补偿月份数怎么算？
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快毕业了，工作应该签实习协议，还是劳动合同？
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延迟退休来了！退休方案怎么定的，对我们有利还是有弊？
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法定节假日加班，享受三倍工资，还是四倍工资？
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人员招用和辞退过程中的法律风险和成本控制
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有关病假的几个疑难问题讨论 Part2
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员工未提前通知即离职，需要承担什么责任？
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女职工有产假，男职工有吗，怎么休？