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房晓明:TTT猫计划课堂呈现技巧 授课片段(5)
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房晓明:TTT猫计划课堂呈现技巧 授课片段(6)
刘琳:正向激励,激发下属内驱力的有效管理(上)
吕梓陌:管理晋升必修课——关键问题分析与解决
黑宏杰:高效沟通与团队合作
冯南石:BLM从战略到执行(上)
谈判专家吕春兰:商务谈判之谋略技巧
季婉:用业务思维经营人力资源
宋柳男:解密华为使用的绩效管理PBC(横屏版)
管理不是管人!是激发人和成就人
李彦刚:人力资源管理三支柱模型的应用
易炜:结构化逻辑思考——如何想清楚、说明白、做到位(上)
戴维:管理者如何用三问搞死自己——明确目标前,不要谈方法
陈晓璐:Z世代95-00后激励怎么做
杨晓:水平思考(授课片段)
【人力资源管理:人事经理的人力资源 专项课程(下)】明尼苏达大学—中英字幕
只有苦劳没有功劳的员工要不要放弃?
李莉:结构性思维——让你的思维“飞”一会
管理者越忙,只能说明你的管理水平越差
俞洋:如何向高管汇报-版权课程简介(又名:有说服力的逻辑工作汇报) #汇报
看不惯的员工 要不要开除?
王佩军:人力资源数字化转型与分析思维
周利:韧性领导力(上海场)
任丽峰Catty:聚焦关键,让OKR更有效
宋致旸:突破人效困境——企业人效提升的核心法则
君哲:战略 · 解码 · 地图——业务如何增长
卢淇:高情商修炼——三步解锁情商密码
李刚:非人力资源经理的人力资源管理
(双语)彼得定律:才不胜位何以在组织中如此普遍【BigThink202409】| 极简英文阅读
周利:变革领导力——发挥韧性优势引领成功变革(上)
刘思玥:如何设计有效的向上汇报
学会营造氛围团队和谐有力
郭小磊:全面任职资格体系搭建的核心要点
黑宏杰:领导高绩效团队数字沙盘模拟(线下体验课)
刚刚当上管理者,怎么才能做好管理
肖凌:降本增效下的高情商领导力(上)
肖凌:降本增效下的高情商领导力(下)
横向领导力
冯颙:两个训练技巧提升演讲表达能力——结构化思维与高价值汇报
彭健:结构性思维与表达——用逻辑提升说服力
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