京东 11.11 红包
一眼看出hr 刷kpi 的6条经验，你猜对了几条？
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当HR已读不回，打工人势必追问到底。
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和HR聊到一半，突然发现这个岗位远没有他说的那么简单，得加钱才行。一个社交达人的自我面试修养篇（上）
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当我同时和一家公司的两个hr聊嗨了
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我与不靠谱hr 的100天
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得，又一次给HR送kpi
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老板:反正呢，岗位就是这个样子的，懂得都懂，你能招到我想要的人才吧？HR:我明白，意思就是这个意思，但可能你的意思我的意思在候选人看来就不是意思意思。
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当对方一问三不知还学我说话
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这是我见过最客观的hr
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投出去的简历都是已读不回，原因都在这儿，再也不能怪hr有眼无珠了！
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你该不会以为，面试就这么轻易通过了吧？
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当我比hr更了解公司：我与靠谱bos的100天。
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新媒体运营，互联网岗位近十年最大伪需求:我与靠谱bos的100天！
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面试前:我再也不去初创公司！面试完:只要薪资到位也不是不行！离职后:我再进初创公司就是wbd
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做自媒体的5大好处，4条被人忽略，大部分人就知道最后一条，还说不是你？
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当我和hr正常沟通，受伤的总是我！已读不回已经是常态了。
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打工人与hr的极限拉扯
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江湖骗局，防不胜防
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因为六险一金双休的缘故我好不容易降低薪资要求，没想到对方居然忙着下班！
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当HR和打工人各说各的并互相嫌弃，真实案例分享，欢迎对号入座！
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我与总经理女助理相爱相杀的1天，只要话说的好，50w的kpi玩儿似的。
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就这么被大数据拿捏
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如果你爱一个人，就让他去做自媒体吧，如果你狠一个人，就劝他辞职去做自媒体
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劝退员工，来跟我学，必须消耗其心志，恶心其人
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反正你们又不是真的招人，就不要这么虚伪了，还有平台也不让你们标明单休啊？
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常见4类陷阱汇总，offer到手后请谨慎绕行。
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当对方公司的新媒体账号数据不足面试者自媒体账号的十分之一
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被不良公司恶意劝退？领导无能，逼的下属辞职，还是在转正以后
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双休是犯法的吗？杭州今年的就业环境真的是，不拿出点绝活儿就掉坑了。
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一个合格韭菜的自我修养！
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对一个人产生好感需要多久，一次被鸽的面试就够了。
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当打工人以鲁迅的口吻写辞职信！
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25岁以前，选对公司比选对象还重要
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年前还在求职的你赶紧看过来，找不到工作真不是你的原因
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当HR对求职者挑挑拣拣，你以为我们是白菜啊？
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以前是找工作，和老板谈，现在是，非法辞退转正员工，更要找老板谈
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月薪3000也能存钱，1分钟就能学会的技巧，有手就行
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当原本金三银四的招聘季开始摆烂，到处从0-1，奉劝各位老板，如果招不起人，公司可以先不开。
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你的工作干不完是活该
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一天一个非法辞退员工小技巧
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10个新媒体9个在吹，面试就是搞定那个能决定你去留的人罢了！