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劳动纠纷实务篇(十八)-补签合同后还能仲裁二倍工资差额吗?
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大家好,这里是共享法律计划。今天给大家讲的是实务操作中补签合同的问题。在我们粉丝的咨询中,经常会碰到劳动者补签合同后才来问我们是否还能仲裁前面未签合同的二倍工资差额,还自觉正确的拍照了签合同的日期,殊不知真正的坑根本不在这里,结局就是自己放弃了赔偿。补签合同可以分为两种情形,第一种,合同内用工期限的开始时间写的是你前面入职的时间,这种情形俗称倒签合同,这也是实务中遇到最多的,因为公司补签这种合同的目的就是消除隐患,一旦劳动者签字,不管签字时的日期是什么时候,你签字就代表你同意放弃未签合同的二倍工资差额,法庭也尊重你放弃的权利;第二种就是合同内用工期限的开始时间写的是当前的时间,这种一般是比较菜鸟的人事或老板才能干出的事,那么这种情况下只要劳动者可以证明前面一段时间的劳动关系,就依然可以仲裁未签合同的二倍工资差额! 共享法律计划特推出AI智能生成专业劳动仲裁申请书,最大幅度的降低劳动者维权成本!让广大劳动者不再因诉求和理由写错导致后续一系列麻烦或败诉,并会附带举证提醒、质证逻辑、风险提示等,让每一位老百姓敢打、会打、打得起官司!
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