劳动纠纷实务篇（四十三）-全国各地关于未签合同二倍工资差额的实务操作大全2：江苏、浙江

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大家好，这里是共享法律计划。因全国各地针对未签合同的二倍工资差额裁判口径不同、依据不同、计算方法不同等等问题，所以如果劳动者单一的查看某个视频或者某个文章，就会导致各种偏听偏信，最终把自己坑了。因此我们经过一段时间的收集整理，准备用十多期的时间把大部分地区的实务操作特点基本都涵盖，让劳动者可以更加方便准确的维权，可能其中会有一些误差，也希望各位劳动者可以自己多查当地判例校对。第三，江苏省，裁判依据：《江苏省高级人民法院 、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》。仲裁时效：劳动者申请未签合同的仲裁时效从满一年届满之次日起计算一年。解析：也就是说当你在公司工作超过1年之后，只要没有超过两年，都可以仲裁11个月的二倍工资差额。计算标准：劳动者的应得工资，包含加班费、年终奖等全部工资性收入。从这里可以看出江苏省对于保护劳动者是不予余力的，对企业违法的惩罚也是最严厉的。
第四，浙江省，裁判依据：《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》。仲裁时效：劳动者有关支付最长11个月二倍工资的诉请符合相关法律规定，且最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应予全额支持。解析：其实时效上与江苏是一样的，也就是只要没有超过两年，都可以仲裁11个月的二倍工资差额。这里需要注意的是如果劳动合同里约定了合同到期自动延长，则延长期间即使未签书面合同，也不支持二倍工资差额。计算标准：浙江高院认为，依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。如果标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：(1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数;(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。从描述来看，浙江省对于未签合同二倍工资差额的计算是比较复杂的，那么我们劳动者其实最简单的方式就是都包含都写上，你基本就不会吃亏。

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