V
主页
章育维:用职业心理测评助力人才管理
发布人
章育维:用职业心理测评助力人才管理 #职业心理测评#人才管理#易迪思体验课
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
冯一侃:极简沟通模型——每个人都能高效沟通
李彦刚:人力资源管理三支柱模型的应用
宋柳男:解密华为使用的绩效管理PBC(横屏版)
庞涛:训战结合——如何助力营销组织实现业务突破(横屏版)
陶琳:绩效管理的操作技巧
陈志坚:激发下属的潜能——管理者如何做好绩效管理
郭松:华为销售逻辑拆解——以客户为中心
黄雄:CUBE跳出盒子沙盘——跨部门沟通与协作(下)
毕波:向麦肯锡学习——解决复杂商业问题的结构化行动工具
刘琳:正向激励,激发下属内驱力的有效管理(上)
平祝帆:MTQ心理韧性的力量(上)
马星:立即提升薪酬体系的5大行动
吴大有:数字化人才的核心竞争力
易炜:结构化思维精要——想清楚、说明白、做到位
邓小曼:用优势激发团队活力
徐华:三个真实故事讲透企业股权与融资
谢妍嫣:核心员工保留和激励
#绩效赋能 郭小磊:绩效赋能——激发员工潜能,打造高绩效团队(上)
赵少宾:用简捷管理推动团队绩效
傅东云:跨文化沟通
刘思玥:高效商务演讲的七项修炼(上)
彭健:因人而异的沟通——DISC心理学助力人际互动(上)
郭小磊:如何在绩效管理中赋能?
杨迪:新任管理者的第一课(上)
林培昇:企业管理体系搭建的过程方法应用
何文磊:如何让领导认可你的人才盘点 #人才盘点#易迪思体验课
王玉婷:基于优势打造高绩效团队
季婉:用业务思维经营人力资源
金老师:游戏化学习设计实战
韦黎:非职权影响力——说服力与话语权
陈苏娟:思维导图——职场高效思维工具
王芳 Grace:六顶思考帽®——如何简单而高效的思考-竖屏版
鄢茹郡:掌握创新六步法,成为问题解决的高手(上)
李黎丽:人力资源仪表盘鉴赏
冯南石:从技术走向管理必须完成三个转身
邓鑫:管培生项目的二三事
刘思玥:高效商务演讲的七项修炼(下)
易炜:结构化逻辑思考——如何想清楚、说明白、做到位(下)
池静影:敏捷创新的三个思维配方
陈庚:跨越与上级沟通的鸿沟—向上管理技能提升(下)