在公司里谈恋爱要被开除，合理吗？真正的管理是管理“人心”，不是“控制”
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800号人吃饭，如何做到不脏不乱，不需要阿姨搞卫生，还可以省钱，双童的这套管理制度可以完全分享给你。找我小助理
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双童车间员工工资多少？听听员工怎么说。
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当代年轻人为何选择躺平？小心自食低欲望社会恶果。
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小小工厂的天台花园，凭什么获得政府500万奖励？
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亲人之间无伟人，夫妻之间的“相敬如宾”不是真实的，是对所谓“英雄”的塑造。真正的夫妻之间都是相爱夹杂着折磨的。
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经营者若要稳稳当当把企业做大，要给自己设定边界，不要被外力所捆绑...
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双童至今坚定不上市，商人逐利同时，要理性思考企业的“可持续发展”
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我是商人，一切均是价值的交换
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心存“暴富”心理的人，是不适宜创业的。本质上属于“想不劳而获”
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注意！体制内高情商真的特别重要！
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我为什么更愿意带【年轻人】创业，相比老者，极大的创造力来源于思想更开放，更富有创业热情
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21岁，我逼得父亲与我分家，分给我家里仅有的3亩地供我养殖创业...
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为什么员工摸鱼是正常的？ 为什么双童不能说您？ 为什么双童所有高管没有独立办公室？ 为什么双童提拔20岁出头的李二桥替代50多岁的老厂长？
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麦当劳总部高管不允许有凳子，参透这点你就懂得了“现代管理”
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狠人被开除，把领导撸下岗
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我放弃了美国绿卡，告诉你真实的美国
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我为什么做吸管，从30年前摆摊开始说起
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现代管理的核心是什么？中小微企业管理应该从何做起？
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我的20年创业战友，双童总经理——李二桥，为何被称为“义乌传奇”？
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这五种人千万不能提拔成管理
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某些所谓“国学”，是包了层皮的封建文化
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优秀员工离职，劣币驱逐良币！
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22年老员工，吃不上我一顿家常饭
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老师讲的知识，为啥不能免费？
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老板最大的幸福，莫过于自己富足之后，带着员工共同致富。
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唐山事件背后暴露人性！
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作为一个把企业做到行业全球NO.1的老板，我平日里最大的快乐来源就只有这些了。。。
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我和马云的结识，让我在互联网早期就走上数字化应用道路。
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职场懂沟通，才能被重视！
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「逻辑自洽」是前行最大的绊脚石。你认为对的事情，一定要去怀疑它。
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一个好的企业都懂的，如何孵化自己的员工
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职场大忌！千万别拒绝领导！
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获得领导信任，才能更快晋升！
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管理600多员工的企业，我的每个早晨，是这样度过的
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注意！HRBP这岗位，正在慢慢消失！
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大家好，双童国际研学班来了！这次我们将带你去探索百年企业背后的商业逻辑，探索中小企业面对时代下，如何顺势而为！
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等等...公司里好像不让这样玩吧?!
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一句话戳中职场无数人的心声....
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人生如演戏，演好你的剧本！
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太牛了！原来BOSS的垃圾公司可以这样鉴别啊