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京东 11.11 红包
老板最大的幸福,莫过于自己富足之后,带着员工共同致富。
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老板最大的幸福,莫过于自己富足之后,带着员工共同致富。
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管理600多员工的企业,我的每个早晨,是这样度过的
作为一个把企业做到行业全球NO.1的老板,我平日里最大的快乐来源就只有这些了。。。
管理者怎么搞定集体躺平的员工
90后的蒋子森,凭什么能成为双童股东?
双童不搞“工资保密”,背后的逻辑是什么?
双童车间员工工资多少?听听员工怎么说。
如何思考企业经营管理问题,要先对问题拆解,连续5次追问“为什么”。你所在的行业也在经历“没有利润”吗?为什么?
团队管理 | 世界500强销售高管分享,想让员工在冲业绩时主动加班,只需要做到这一点即可
员工的沉默比抱怨更可怕
自私的员工,我该如何管理?
为什么管理一严格,员工就走人
这种管理者只会寒了员工的心
800号人吃饭,如何做到不脏不乱,不需要阿姨搞卫生,还可以省钱,双童的这套管理制度可以完全分享给你。找我小助理
带你体验,中国制造业「最豪华员工餐厅」
带不好团队的领导都有这些共性
员工太“淡”怎么办?
管理者的强势 不能靠骂员工实现
一个团队最大的危机是大部分人都保持沉默
学会这个鼓励下属的公式,员工越干越好
我的20年创业战友,双童总经理——李二桥,为何被称为“义乌传奇”?
卢麒元教授真是太敢说了,卢麒元谈“共同富裕”!
不要再用「长者心态」对年轻人居高临下,商业的底层是「流量」,年轻人是最懂流量的一批人,他们手里捏着整个时代的「财富钥匙」。
义乌人,靠“吃亏”攒出一个“民富之县”
不会对员工好 只能人财两空
我从底层翻身,白手起家,种种一切来源于学习,从知识中获取答案,所以我财富自由后,我决定回馈社会
89年小文宣员,凭“好为人师”的主动个性,创业三年买下义乌城区高端豪宅。
亲人之间无伟人,夫妻之间的“相敬如宾”不是真实的,是对所谓“英雄”的塑造。真正的夫妻之间都是相爱夹杂着折磨的。
一个公司最怕的死循环,是老板和管理者错位管理
我一个小学毕业的毛头小子,通过读书自学把企业做到世界NO.1。普通人围绕“做生意”,读这些书永不过时。啃下它,就能逆袭!
公司裁员为啥先裁老员工?
老板要逐级布置任务,跨级了解情况
不差钱的员工 怎么才能激励?
现代管理的核心是什么?中小微企业管理应该从何做起?
心存“暴富”心理的人,是不适宜创业的。本质上属于“想不劳而获”
双童至今坚定不上市,商人逐利同时,要理性思考企业的“可持续发展”
对人才最大的浪费,就是聪明人跟傻瓜汇报
制造业工厂花费巨资,仍旧苦困的“人员流动”难题,双童是这样解决的。
优秀的管理者该不该公平?
温和型管理者没气场,用四个方法立威
马太效应,一个拿捏员工的绝技