给所有HR的一封信
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给所有HR的一封信。
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终于有人把人事管理制度及流程讲清楚了，建议hr们人手一份！
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给HR的一封信
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人事
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月薪9000的HR离职了，看完她交接的HR系统。老板直言：这姑娘必定前途无量，未来可期啊！
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过来人建议：要想在HR行业长远发展，拿高薪资，HRBP是个不错的选择，刚开始是比较辛苦，但熟练以后工资是真的高，有想了解这方面资料的厚台扣5，分享给你
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做人事的都知道员工花名册真的很让人头疼，不管是查找还是录入，都需要填表，还要做统计图，还好有这套花名册一览表，省了不少麻烦，建议hr们人手一份！
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大专毕业28岁hr一枚，中级已过，月入8500，每天吃着3块的早餐，用着两千多的华为，只为存够房子的首付！终于成为有房一族
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HR必看一封信
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HR新人不知道怎么带？一个办法帮到你~
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闺蜜和我都是HR，她比我多5K，凭什么？
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2023年，不平凡的一年，给HR的一封信，希望每个HR在职业生涯中都能一帆风顺！
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销售部绩效考核与管理制度
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00:15 身为HR，不会人力成本分析控制，真的很影响工作效率，今天给大家整理了人事必备，这个ppt包含了人力成本分析所有资料，有了它再也不用加班做方案了！
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致HR的一封信，希望每个HR都在自己的道路上闪闪发光！
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93年国企人事主管，最近空窗期在家想找一个真心学习人事的徒弟，教教培训管理，系统资料随便拿，不是真心的就不要来了，回111抱走~
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2023给所有hr的一封信
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进了大公司才知道，员工培训系统原来是这样做的！公式已经设置好了，输入数据，自动生成！非常实用。
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终于知道为什么老HR不愿意带新人了，是因为真的很累~
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说啥也得辞职，做人事系统是我，招聘是我，核算工资等等还是我。情绪的爆发无非是压死骆驼的最后一根稻草。一些HR工作上的经验笔记舍不得删，留给需要的人吧。
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28岁转岗做HR，5年时间做到HRM, 最近不忙，想带几个徒弟，整理了一些人事资料，这些是人力资源预算管理全套工具，想学的扣1。
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好不容易招到的新人事，教了一天的流程，刚学会就说明天不来了，一天200多的工资都不想干！难道现在的年轻人都吃不了苦吗
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新来的HR展示了她做的人事系统，美观方便又实用，太厉害了，老板看了直接加薪2000！
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每到月底发工资，HR就要加班，有了这套《工资核算系统》内置公式，输入数据自动计算，再也不加班了
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美观又大方的员工培训模板来啦！套用即可。
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无偿分享资料！
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终于离职了，离开了工作几年的地方，自由了！
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新来的HR刚入职...
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终于理解为什么老HR不愿意带新人，说实话真的很累，连最基本的HR工作都不会做，熬夜整理了一份人力资源运作手册，最好抄一遍背会，这下总该会了吧
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月薪1.2W的人资主管离职了，说要去北京发展，临走把她培训用的资料发给了我，说：用这套资料，工作效率提高95%，你压力也小点。
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你不主动问老HR是不会说的人事部岗位说明书！别的不会起码岗位和人得先记住啊！
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还有HR不会五险一金？那可不行！快来码住~
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干了10年的部门经理突然离职了，面对如此情况，在新任经理人选就经理来源问题，是“外部引进”还是“本部提拔”HRM给出了详细的分析
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刚来的时候弄了好几个月的邀约，成功率40%不到，真是愁死我了，还好在我一次次总结、试错中弄明白了。现在有了它成功率更是高的不用说，分享给有需要的人吧。
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行政成功转岗HR，双休不加班，真的开心~
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HR主管一枚，工作五年，月入1.5万，朝九晚五，不忙，想带几个徒弟，教常用公式、人事系统，资料笔记都整理好了，有需要的留HR发你。
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凭什么新来的00后HR直接转正，真的不服，但看了她做的人才梯队建设，服了~
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新来的00后HR做的人力资源战略规划被领导夸了，太厉害了~
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前几天公司来了个00后小妹，开口工资要年薪
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这才是老板喜欢看到的人事管理系统，有了这套系统，省时又高效~拿走直接套用，90%的HR都用得到！扣66领取