京东 11.11 红包
刚来的时候弄了好几个月的邀约，成功率40%不到，真是愁死我了，还好在我一次次总结、试错中弄明白了。现在有了它成功率更是高的不用说，分享给有需要的人吧。
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人事部新来的HR刚来没多久就转正了，看了她做的人事管理系统档案管理，有能力就是不一样，需要的朋友留33拿走。
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好不容易招了一个新员工，教了3天，刚学会就走了，一天两三百的工资也不愿意干？现在的年轻人都吃不了苦，熬夜给她整理的人事系统，也用不到了，留给真正需要的人吧！
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美观又大方的员工培训模板来啦！套用即可。
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公司新来的HR，连最基本的人事系统都不会做，我就帮她做了个人事管理系统， 照着学很简单，希望她能把握好机会，也留给你们需要的人吧！
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这才是老板喜欢看到的人事管理系统，有了这套系统，省时又高效~拿走直接套用，90%的HR都用得到！扣66领取
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26岁从文员转HR，月薪8000双休，实话实说，掌握这套绩效管理系统，做HR真的不难，分享给你们，迈出第一步。
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93年HR一枚离职了，公司新来的HR，刚来月薪就9000，我比她资历深，但是工资却比他低，我该怎么办...如果离职又要找工作了，唉！
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一个HR水平的高低，看她做的人事系统就知道了，这个系统要收好，提升工作效率的神器，不想加班的HR赶快用起来。
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过来人建议：要想长远发展，拿高薪资，HR是个不错的选择，刚开始是比较辛苦，但是熟能生巧，有想了解这方面的留盐55，分享给你籽料。
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公司新来的HR不会做人事档案系统，险些被老板辞退，实在看不下去了，帮她整理了一套人事系统，帮她渡过了难关，有需要的姐妹可以扣66取~
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老板舍不得买人事系统，主管熬夜做了一个，输入数据可自动生成图表，很实用，现在办公室同事都在用！
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新来的HR展示了她做的人事系统，美观方便又实用，太厉害了，老板看了直接加薪2000！
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原来老HR都是这样做绩效系统的，一个系统，几张表格就搞定，直接套用起来，省事多了！评论拿吧
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进了大公司才知道，人事系统原来都是这样做的，几个系统就可以搞定，工作效率提高不少！扣66领取~
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小公司别花钱买人事系统了，用这个免费的系统完全可以搞定！
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月薪9000的HR离职了，看完她交接的HR系统。老板直言：这姑娘必定前途无量，未来可期啊！
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终于知道为什么老HR不愿意带新人了，是因为真的很累~
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28岁转岗做HR，5年时间做到HRM, 最近不忙，想带几个徒弟，整理了一些人事资料，这些是人力资源预算管理全套工具，想学的扣1。
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这才是老板想要的工资系统，美观又实用为了提高工作效率，HR主管加班做了一套系统，不得不说真的很实用图表结合，太方便了。
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人力资源管理师
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人事
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HR主管一枚，工作五年，月入1.5万，朝九晚五，不忙，想带几个徒弟，教常用公式、人事系统，资料笔记都整理好了，有需要的留HR发你。
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新来的实习生被老板批了，刚来不熟悉难免的，把我做的人力资源管理给她学下吧~
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好不容易招到的新人事，教了一天的流程，刚学会就说明天不来了，一天200多的工资都不想干！难道现在的年轻人都吃不了苦吗
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94年HR主管一枚，人事工作7年，月薪13000,，最近离职了，整理了一些人事笔记资料，不想浪费！分享给想学HR和正在做人事的朋友一起进步！
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这才叫人事管理制度，你那只是东拼西凑~
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努力工作努力生活！
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来了一个月的HR要离职了，说是要去大城市发展，看了她做的系统，说实话，一个月7000确实屈才，连HR主管都说：这姑娘将来前途无量啊！
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HR干货：离职率计算与分析方法
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93年人事主管一枚，从事人事工作6年，五险一金周末双休，月薪过万，但思考了很久，还是决定辞职了，原因无非是压倒骆驼的最后一根稻草。这些年积攒了很多人事系统，送给
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人力资源管理师证
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三个研究生室友的工作，一个国企单位人事，一个事业单位，一个在大学招生部。当你优秀了才能和优秀的人做朋友。
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致HR的一封信，希望每个HR都在自己的道路上闪闪发光！
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人事部有个关系很好的同事，年龄最小，经常被领导批评（无缘由）。她性格比较社恐，但工作很踏实的，有些年龄大、资历老的同事经常找她的事，表面一套背后一套的。我看着，
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人力成本分析这样做，你就是老板身边的小红人！
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过来人建议：要想长远发展，拿高薪，企业人人事是个很不错的选择，刚开始比较累，但是上手之后，月入也是真的高！有想了解这一方面的吗？留33资料拿走吧，放心不要钱
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每到月底发工资，HR就要加班，有了这套《工资核算系统》内置公式，输入数据自动计算，再也不加班了
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人事合同管理用这就够了，合同到期自动提醒！
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你不主动问老HR是不会说的人事部岗位说明书！别的不会起码岗位和人得先记住啊！
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终于明白资深HR为什么不愿带新人了~