京东 11.11 红包
终于离职了，离开了工作几年的地方，自由了！
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工作八年的资深HR离职了，看了她做的招聘面试技巧真是太棒了！
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现在的00后HR都这么卷吗？熬夜做的人力成本分析与控制太赞了
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闺蜜和我都是HR，她比我多5K，凭什么？
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人事
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挖来的HRD一来就发给大家HR三支柱学习，太厉害了~
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干了10年的部门经理突然离职了，面对如此情况，在新任经理人选就经理来源问题，是“外部引进”还是“本部提拔”HRM给出了详细的分析
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行政成功转岗HR，双休不加班，真的开心~
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这才是老板想看到的招聘面试技巧培训~
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月薪1.2W的人资主管离职了，说要去北京发展，临走把她培训用的资料发给了我，说：用这套资料，工作效率提高95%，你压力也小点。
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终于知道为什么老HR不愿意带新人了，是因为真的很累~
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新来的00后HR做的人力资源战略规划被领导夸了，太厉害了~
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公司月薪5000的HR离职了，说要去大城市发展，看完她交接的人效和成本资料以及模板，总监直言：这姑娘一定前途无量，未来可期！
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刚来两月的HR小妹，公司月薪给到10000但还是离职了，说要去大城市发展，看完她交接的离职系统，总监直言：这姑娘一定前途无量，未来可期！
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月薪9000的HR离职了，看完她交接的HR系统。老板直言：这姑娘必定前途无量，未来可期啊！
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身为HR,除了为老板招人才更要为人才谋福利！今天我给大家整理了一套员工福利管理类系统！一共43份资料！满满干货，稍加改动即可套用，抠“33”送给有需要的人.
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前几天公司来了个00后小妹，开口工资要年薪
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人力资源部上半年工作总结
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24岁的我是什么样子？早上5：40起床，凌晨11：30睡，上8个小时的班，回来听2个小时网课，刷2个小时题，我不打王者，我想要未来！
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93年国企人事主管，最近空窗期在家想找一个真心学习人事的徒弟，教教培训管理，系统资料随便拿，不是真心的就不要来了，回111抱走~
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现在年薪50W，五险一金，最近不忙，整理了很多HRBP资料,送给有需要的人吧！
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做人事的都知道员工花名册真的很让人头疼，不管是查找还是录入，都需要填表，还要做统计图，还好有这套花名册一览表，省了不少麻烦，建议hr们人手一份！
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进了大公司才知道的目标管理，谁懂啊家人们捡到宝了！
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HRD抽空做的新员工入职培训，真的太完美！
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2023年，不平凡的一年，给HR的一封信，希望每个HR在职业生涯中都能一帆风顺！
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HR新人不知道怎么带？一个办法帮到你~
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0基础小白报考人力资源管理师流程来喽~
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终于明白资深HR为什么不愿带新人了~
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新来的小HR要离职了，说是要去大城市发展，临走时看了她整的这些笔记，说实话，一个月7000确实屈才了，连HR总监都说：这姑娘前途不可估量啊！
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宝妈一枚，重新步入职场，入职薪资5000，干了8个月，直接升到HRM,薪资翻倍。其实，我就奔着双休来的[偷笑]
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这才是老板喜欢看到的人事管理系统，有了这套系统，省时又高效~拿走直接套用，90%的HR都用得到！扣66领取
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你不主动问老HR是不会说的人事部岗位说明书！别的不会起码岗位和人得先记住啊！
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hr工作7年月薪16000，还是下定决心辞职，回归家庭，多年经验整理的人事资料笔记，系统舍不得删除，需要的话，扣999,送给大家吧
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终于有人把人事管理制度及流程讲清楚了，建议hr们人手一份！
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人力资源工作总结及工作计划
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00:15 身为HR，不会人力成本分析控制，真的很影响工作效率，今天给大家整理了人事必备，这个ppt包含了人力成本分析所有资料，有了它再也不用加班做方案了！
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入职人事部门几天，没人管没人问，也没有安排工作，天天上班玩手机，要不要走呢？但是不想再面试找工作了，唉！
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来了一个月的HR要离职了，说是要去大城市发展，看了她做的系统，说实话，一个月7000确实屈才，连HR主管都说：这姑娘将来前途无量啊！
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过来人建议：要想在HR行业长远发展，拿高薪资，人力资源管理师是个不错的选择，刚开始是比较辛苦，但熟练以后工资是真的高，有想了解这方面资料的厚台扣5，分享给你
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进了大公司才知道，人事系统原来都是这样做的，几个系统就可以搞定，工作效率提高不少！扣66领取~
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小公司真的没必要花钱买人事系统！