京东 11.11 红包
工作时间法律风险和成本管控
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有关病假的几个疑难问题讨论 Part2
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劳动法律师告诉你，病假不要随便休
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人员招用和辞退过程中的法律风险和成本控制
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有关病假的几个疑难问题讨论 Part1
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公司是否可以拒绝员工的病假申请？员工能强制休假吗？
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人社部 最高院教你如何处理劳动争议——典型案例实操解读
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工作在苏州，公司在上海，病假、医疗期、产假、社平工资标准，能以上海的规定为准？
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无疑惑：医疗期有多久，看这一篇就好了
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员工病假了，病假工资最低应该发多少，最高有限额吗？
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2020年劳动争议热点话题总结
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员工不胜任工作的调岗调薪和解除
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员工个人信息保护和劳动合同的解除与终止
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离职时如何计算经济补偿，平均工资怎么算，补偿月份数怎么算？
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不是三甲医院不认，病假证明要求那么高？
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三孩政策下，女职工劳动关系管理的疑难问题解答职工劳动关系
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[专题培训]防疫新政策下工资、工伤和劳动管理热点解析
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女职工有产假，男职工有吗，怎么休？
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疫情期间劳动关系处理热点问题答问
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关联公司之间换签合同，员工工作年限是否累计？经济补偿怎么算？
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女职工怀孕，有几天产假？
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劳务派遣和直签劳动合同有什么区别，出了事情该找哪个单位？
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快毕业了，工作应该签实习协议，还是劳动合同？
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公司让我加班，我能拒绝吗？
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工作日加班全搞定！手把手教你算加班工资！
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结婚能请几天婚假，婚假带薪吗？
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2021新劳动争议司法解释要点解读
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试用期的作用是什么，可以无理由解除员工？解除要付补偿吗？
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试用期不通过，公司可以延长试用吗?
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签了无固定期限劳动合同，就不能解除了？可以划水到退休？
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劳动合同解除的操作及恢复劳动关系的应对策略
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辞职信上说30天后离职，公司不肯，能让员工马上走吗？
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延迟退休来了！退休方案怎么定的，对我们有利还是有弊？
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劳动法律师告诉你，疫情防控新政来了，员工阳了密接被隔离，工资应该怎么发？
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计算平均工资时，应当是用税前工资，还是税后工资？有什么差别？
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民法典时代人力资源合规管理的8大新挑战
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员工回乡过年，返回时被要求隔离，无法按时到岗，怎么办？
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签两次固定期限劳动合同就能签无固定？已经签了固定怎么办？
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约好的试用期，可以延长吗？续签合同的时候，可以再约试用期吗？
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加班费怎么算，双休日加班可以调休也可以付钱？法定节假日是几倍工资？
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没有签劳动合同，就不算劳动关系？不能主张劳动权利和赔偿？