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约好的试用期,可以延长吗?续签合同的时候,可以再约试用期吗?
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发生劳动争议,除了仲裁,还有更好的途径和方法!
劳动仲裁期间,能找新工作吗,会有什么影响?
签两次固定期限劳动合同就能签无固定?已经签了固定怎么办?
试用期不通过,公司可以延长试用吗?
人社部 最高院教你如何处理劳动争议——典型案例实操解读
被单位违法解除,除了要赔偿金,还可以要求恢复劳动关系!
年终奖还没发就离职了,还能和公司主张年终奖吗?
没有签劳动合同,就不算劳动关系?不能主张劳动权利和赔偿?
试用期的作用是什么,可以无理由解除员工?解除要付补偿吗?
新签合同,公司又要规定试用期,我能拒绝吗?
公司是否可以拒绝员工的病假申请?员工能强制休假吗?
2021新劳动争议司法解释要点解读
没有劳动合同,受伤了,也不能申请工伤认定?
签了无固定期限劳动合同,就不能解除了?可以划水到退休?
合同到期后,变更一下期限,或者延一下期,就不用担心无固定了?
有关病假的几个疑难问题讨论 Part2
劳动仲裁和诉讼,如何就近方便地提起?
年底年休假没休完,到底该不该补偿,补多少?
月工资是最低工资的时候,个人社保和公积金,要公司承担?
自己辞职也能有补偿?少发工资,不缴社保,不提供劳动条件,都可以!
公司单方决定降薪,员工必须接受吗?
法定节假日加班,享受三倍工资,还是四倍工资?
员工未提前通知即离职,需要承担什么责任?
病假是护身符,有了病假单公司就不能解除或终止?
劳动合同到期前公司不通知,要付经济补偿吗,会有什么其他后果?
休产假期间,有工资吗,有多少,谁来付?
劳动法律师告诉你,病假不要随便休
结婚能请几天婚假,婚假带薪吗?
员工病假了,病假工资最低应该发多少,最高有限额吗?
辞职信上说30天后离职,公司不肯,能让员工马上走吗?
关联公司之间换签合同,员工工作年限是否累计?经济补偿怎么算?
员工回乡过年,返回时被要求隔离,无法按时到岗,怎么办?
关于试用期你想了解的那些事
离职时,2008年前的工龄无法计算经济补偿?
劳动合同解除的操作及恢复劳动关系的应对策略
外国人在中国工作,无须交社保?
2020年劳动争议热点话题总结
加班费怎么算,双休日加班可以调休也可以付钱?法定节假日是几倍工资?
延迟退休来了!退休方案怎么定的,对我们有利还是有弊?
被申请人与申请人协商解除劳动合同,未协商一致的前提下删除考勤权限、限制进入单位,结合录音可以证明被申请人违反《劳动合同法》第87条,不符合《劳动合同法》第46条