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18企业文化与薪酬策略：企业文化与薪酬策略（上中下）.mp4
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9.四大核心岗位薪酬设计.mp4
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1.薪酬组成要素及应用
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第二讲
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19薪酬管理诊断：等级回归曲线与薪酬预测（上）
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3 抬头看天——战略分析技能.mp4
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3.华为的干部管理与培养（下篇）
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20薪酬管理诊断：等级回归曲线与薪酬预测（下）
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8.薪酬设计成功案例及误区案例分析.mp4
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4.薪酬管理外部竞争性诊断分析2.mp4
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5.华为的任职资格体系建设（下篇）.mp4
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7.薪酬设计：六大核心2.mp4
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第六节： 如何通过数据分析 进行效能分析（下篇）.mp4
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5.新员工培训不是说教，更不是做游戏
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8 企业战略与薪酬战略：公司战略与薪酬战略（上）
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5 牢不可破——HRBP与主管的沟通绝招
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18查收获.mp4
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16企业发展阶段与薪酬战略：衰退期企业薪酬策略
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11 如何在法律风险层面管控人力成本.mp4
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2 【试听课】任职资格和薪酬体系设计
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6.薪酬设计：七个步骤1
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8绩效理念：企业绩效管理的正确理解上.mp4
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第六讲 职责是一种约定.mp4
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第二讲
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5 薪酬理念：企业薪酬管理的正确理解（中）
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6 精明强干——问题解决技能
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第3讲 法人治理结构.mp4
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16.无领导小组面试..mp4
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13企业发展阶段与薪酬战略：发展期企业薪酬战略
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5目标考核法、绩效管理成功要素.mp4
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3.你的课程设计该升级啦（项目篇）
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2 如何从组织人才战略到关键人才打造
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6.助力讲师之做好课程运营.mp4
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11.DISC行为与沟通风格测评.mp4
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14企业发展阶段与薪酬战略：成熟期企业薪酬策略
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18.高效渠道管理..mp4
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6 案例：营销人才供应链（一）.mp4
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19绩效辅导：绩效面谈的必要性.mp4
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第二讲 如何提高员工个人EQ觉察力（下）.mp4
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6 从界定到评价：关键人才打造五步法.mp4
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15勾兴趣.mp4