钻石卡客人入住五星级酒店发现了什么问题？
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说是参观酒店，进去才知道是什么概念，让我穿着衬衣，穿着皮鞋去踩沙滩！
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不是说贬低谁，只是告诫大家，我们有没有这样反映的客人？宝柱说：我们要有竞争的、战斗的精神，一点点都不能松懈！
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起猛了！董事长亲自为我上礼
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老酒店怎么做竞争?这个思路绝了！
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宝柱说：像王闯平、张丽珍、孙俊华、李宝华这样十几年如一日走心服务的员工，要让他们有自豪感、荣誉感，拿到实惠，为企业创造价值的每个岗位，我们都要给到他相应的待遇！
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你家公司的董事长如何解决内部加班问题
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不要自己跟自己比高兴，真正地要和市场去比！
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55岁了，我曾经在七家企业都当过主帅！
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宝柱说：当时我强力推行宝格丽，很多同志讲没有酒店上。我们逻辑可能宝格丽就应该是一两千的酒店上，但没有考虑到我们是要打造山西第一品牌，我们一定要从认知和思维去提升
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当董事长偶遇小时工
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例会这样开 让你的管理层具备更多底层逻辑
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宝柱说：要敢于讲真话，敢于分享自己的观点和视角，而不是针对谁了，我们只是就事而论的这么一个企业氛围。
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再不入局就out了！看网红董事长如何快人一步？
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400人的店庆大合影 搞笑的都是认真的吗
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统一思想 激发干劲 让管理层级有可复制的领导力
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宝柱说： 新媒体在山西饭店有了一个辉煌的成绩，而丽华现在全网100w+粉丝这个成果真正是在丽华开花结果了！
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话费、卫生、洗理津贴......这些补助我想都不敢想！
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每一份伴手礼都用心打造 愿拉近您与丽华的距离
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成为有价值的人，成为创造价值的人
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争当行业标杆推动酒店高质量发展
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你家公司的董事长如何解决内部加班问题
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微光暖心！这个冬天快来领取你的专属取暖补
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工作目标太难你会有情绪吗？
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在我眼里都是同志们的好
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具体是哪八项津贴补贴让这里的员工疯狂上班 ？一定要看到最后！
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内部培训董事长发言
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从优秀到卓越 我们一起加速度
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顾客到底想要什么样的餐厅
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安全隐患？冬季生产安全要点请查收！
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如果没有给干部员工解决好问题，我觉得我这个丽华董事长白当了！
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粉丝爆料！到底发生了什么?
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你们还需要自己打扫宿舍？
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这样其乐融融的大家庭我怎么能不爱，欢迎四方来宾做客丽华！
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丽华有我 共创百年未来
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丽华说要向海底捞等优秀企业学习
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激发人的价值潜能 看丽华如何做好企业“家”文化
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价值引领树榜样 公正导向显担当 从优秀到卓越 我们永远在路上
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真心爱他（她） 员工比你还卖力
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台上宣誓忘了词怎么办？原来可以这么说
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董事长说自己是恶人 全程听完后才知道的道理 经营人心红利 唤醒你去进行幸福和成长创造