京东 11.11 红包
公司月薪5000的HR离职了，说要去大城市发展，看完她交接的人效和成本资料以及模板，总监直言：这姑娘一定前途无量，未来可期！
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刚来两月的HR小妹，公司月薪给到10000但还是离职了，说要去大城市发展，看完她交接的离职系统，总监直言：这姑娘一定前途无量，未来可期！
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月薪9000的HR离职了，看完她交接的HR系统。老板直言：这姑娘必定前途无量，未来可期啊！
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来了一个月的HR要离职了，说是要去大城市发展，看了她做的系统，说实话，一个月7000确实屈才，连HR主管都说：这姑娘将来前途无量啊！
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93年HR一枚离职了，公司新来的HR，刚来月薪就9000，我比她资历深，但是工资却比他低，我该怎么办...如果离职又要找工作了，唉！
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月薪1.2W的人资主管离职了，说要去北京发展，临走把她培训用的资料发给了我，说：用这套资料，工作效率提高95%，你压力也小点。
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新来的小HR要离职了，说是要去大城市发展，临走时看了她整的这些笔记，说实话，一个月7000确实屈才了，连HR总监都说：这姑娘前途不可估量啊！
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宝妈一枚，重新步入职场，入职薪资5000，干了8个月，直接升到HRM,薪资翻倍。其实，我就奔着双休来的[偷笑]
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做HR6年，月薪18000，还是下定决心辞职，回归家庭，多年经验积累的带公式Excel模板，资料舍不得删，需要的话，抠333，送给大家吧。
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HR都有的资料大全
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公司HRM离职了，我的机会来拉 ！ 一定要晋升成功，因为工资+3倍 每个模板都有套表，公式、录入数据，查询功能，分析图表自动生成... ...高效工作没烦恼
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现在年薪50W，五险一金，最近不忙，整理了很多HRBP资料,送给有需要的人吧！
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新来的HR展示了她做的人事系统，美观方便又实用，太厉害了，老板看了直接加薪2000！
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干了10年的部门经理突然离职了，面对如此情况，在新任经理人选就经理来源问题，是“外部引进”还是“本部提拔”HRM给出了详细的分析
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94年HR主管一枚，人事工作7年，月薪13000,，最近离职了，整理了一些人事笔记资料，不想浪费！分享给想学HR和正在做人事的朋友一起进步！
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终于有人把人事管理制度及流程讲清楚了，建议hr们人手一份！
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93年HR主管一枚，工作八年月薪12000双休，刚下班回家，最近不忙，想带几个徒弟，笔记资料都整理好了，扣66分享给有需要的人，放心不要￥！！
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过来人建议：要想在HR行业长远发展，拿高薪资，HRBP是个不错的选择，刚开始是比较辛苦，但熟练以后工资是真的高，有想了解这方面资料的厚台扣5，分享给你
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建群了！本人从事HR工作5年了，每天分享人事资料笔记和考证资料，大家一起讨论学习，遇到问题时互相交流学习，一起吐槽！
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月薪18000的HR主管离职了，说要去北京发展！临走前把她常用的几个招聘系统和分析表发给了我，说：用这套流程，工作率提高95%，你压力也小点。
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人事
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前几天公司来了个00后小妹，开口工资要年薪
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身为HR,除了为老板招人才更要为人才谋福利！今天我给大家整理了一套员工福利管理类系统！一共43份资料！满满干货，稍加改动即可套用，抠“33”送给有需要的人.
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进了大公司才知道，人事系统原来都是这样做的，几个系统就可以搞定，工作效率提高不少！扣66领取~
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美女HR大专毕业，来公司一个月，从来没有见过她加班，原来是有这个人力资源运作手册，果然能力比学历重要！扣66领取哦~
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公司新来的HR，连最基本的人事系统都不会做，我就帮她做了个人事管理系统， 照着学很简单，希望她能把握好机会，也留给你们需要的人吧！
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今年24岁了，22年三月份的工资居然达到14000,了，交完税和社保到手了12500左右，这是不是意味着我入不敷出的日子彻底过去了。是不是这天上掉的馅饼砸到我头
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公司新来的HR不会做人事档案系统，险些被老板辞退，实在看不下去了，帮她整理了一套人事系统，帮她渡过了难关，有需要的姐妹可以扣66取~
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原来公司月入7000的HR是这样做员工花名册的！
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28岁转岗做HR，5年时间做到HRM, 最近不忙，想带几个徒弟，整理了一些人事资料，这些是人力资源预算管理全套工具，想学的扣1。
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hr工作7年月薪16000，还是下定决心辞职，回归家庭，多年经验整理的人事资料笔记，系统舍不得删除，需要的话，扣999,送给大家吧
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这才是老板想要的工资系统，美观又实用为了提高工作效率，HR主管加班做了一套系统，不得不说真的很实用图表结合，太方便了。
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考勤系统是HR每个月必须要做的，但是核算起来又很麻烦，这套系统表格可以直接套用，非常方便！
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新人HR工作一塌糊涂，日常流程都不知道，真不行！
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致HR的一封信，希望每个HR都在自己的道路上闪闪发光！
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28岁就当上了HRM，多亏了这套人力资源数据分析，内含公式自动生成图表，美观大气，方便又好用，大大提高了95%的工作效率。
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好不容易招到的新人事，教了一天的流程，刚学会就说明天不来了，一天200多的工资都不想干！难道现在的年轻人都吃不了苦吗
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原来老HR都是这样做绩效系统的，一个系统，几张表格就搞定，直接套用起来，省事多了！评论拿吧
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过来人建议：要想在HR行业长远发展，拿高薪资，人力资源管理师是个不错的选择，刚开始是比较辛苦，但熟练以后工资是真的高，有想了解这方面资料的厚台扣5，分享给你
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给新同事做培训被主管夸了
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这才是老板想看到的招聘面试技巧培训~