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15绩效计划:流程图法(下)
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55绩效改进工具:绩效改进工具之行为工程模型(下).mp4
53绩效改进工具:绩效改进工具之关键价值链(下)
12绩效计划:部门及岗位考核指标挖掘与梳理
12 绩效指标的设计、绩效目标的设定
10绩效计划:平衡计分卡应用
54绩效改进工具:绩效改进工具之行为工程模型(上).mp4
24绩效辅导:GROW辅导模型
21绩效辅导:绩效辅导员工四种反应类型.mp4
52绩效改进工具:绩效改进工具之关键价值链(上)
48战略绩效管理案例:绩效管理案例(上).mp4
13绩效计划:不同层级考核指标要点
51绩效改进工具:绩效改进工具之OGSM(下)
23绩效辅导:绩效改进点梳理方法
57绩效改进工具:绩效改进工具之阿米巴组织(中).mp4
5目标考核法、绩效管理成功要素.mp4
18绩效计划:非量化指标-建立明确的标准上
2整体人才激励体系与绩效改进2
35绩效评估:绩效评估过程管理不完整.mp4
9.四大核心岗位薪酬设计.mp4
19绩效辅导:绩效面谈的必要性.mp4
9.HRBP八大核心能力
6DT时代绩效管理特质.mp4
56绩效改进工具:绩效改进工具之阿米巴组织(上).mp4
1整体人才激励体系与绩效改进1
22绩效辅导:绩效面谈五问三雷区三技巧.mp4
5.华为的任职资格体系建设(下篇).mp4
6任职资格和薪酬体系2
8绩效理念:企业绩效管理的正确理解上.mp4
41绩效结果应用:绩效结果与福利管理.mp4
46绩效结果应用:绩效管理框架设计(上).mp4
第1讲
10 典型模型分析(2、3)
第一讲.mp4
第一讲.mp4
5 人才地图
7.薪酬设计:六大核心1.mp4
6DT时代绩效管理特质.mp4
5任职资格和薪酬体系1
19课程开发之训前训后材料编制
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