虎牙星魂rust6.27上
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有没有自信，随便叫一个员工，立刻就能把企业文化说出来？
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中小企业需要花大力气培养人才吗？
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其实企业文化，一句话就能讲清楚
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上海泼咖啡事件为何发生？企业应如何自救？
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第六集：你的员工相信你公司的使命吗？
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老板说对事不对人，就是想要干掉你
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孩子考了25分，你会觉得是孩子自身的问题，还是你管理的问题
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为什么企业文化大家觉得虚假，因为少这关键的4点
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让企业里所有的人都做一件事有多难？
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所有的企业问题到最后都是一个问题
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企业核心竞争力软的和硬的，你觉得哪个更重要？
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第七集：怎么样才能让业务大拿主动参加文化构建当中，这才是重中之重
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企业每一种文化的形成，和其历史发生的事件是脱不开关系的
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第一集：很多文化工作者没想清楚落地到底是什么，就大谈文化落地#8天讲清楚企业文化如何落地
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挨你觉得你挣的是什么钱？有尊严的劳动所得，还是挨骂钱？
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今年都说企业活下来很难，那问题怎么解决，大家可以一起聊聊
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你多久跳槽一次，说说你最近打算什么时候跳槽
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第三集：咨询公司投你所好，你想要什么文化，都可以给你写进去
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你一直没有被提拔，看看你是不是中招了，其中企业文化认同很重要
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很多单位里的文化手册上都写了客户至上，但为什么现实都做不到呢？
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做企业文化，不能只盯着文化手册，不然文化就白做了
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罚钱管理的底层逻辑是什么？只有这种管理方式可不可以管理企业？
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想成功先发疯，你觉得这样的口号有用吗？
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你是因为什么离职的？
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工作坊建不成企业文化，企业文化落地用不用工作坊
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很多空降领导，来也匆匆去也匆匆，这速度比换男友快
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董宇辉离职，明星员工真的留不住吗？从企业文化的角度解释其原因
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你有没有照搬华为的文化？
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很多企业做宣贯和文化落地，是先从基层开始的，其实这是一个很大的误区！
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你知道i人和e人，但你知道p人和m人吗？他决定你能在职场走多远
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企业文化落地，这“五入”很关键
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看老板办公室就能看出一个企业的文化
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这样好的医生，不应该嘉奖吗？南医大的文化存在问题
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为什么毕业后进入社会会迷茫，其实是2种文化的冲突导致的
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京东败给了这个时代，哪怕2024了，今天依然是劣币驱逐良币
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第二集：很多咨询公司给企业做的文化，都是美好的，令人向往的，可这往往是和现实没有任何关系
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同心动力企业文化管理公司
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市场份额下滑，很多企业会疯狂抓考情，抓纪律，你周围有没有这样的企业
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客户优先还是领导优先，这个问题是企业文化没有真正落地导致的
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我是一片叶子，送给每一个打工人