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京东 11.11 红包
高阶HR的核心竞争力就是会设计薪酬结构!
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高阶HR的核心竞争力就是会设计薪酬结构!
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过来人建议:要想在HR行业长远发展,拿高薪资,HRBP是个不错的选择,刚开始是比较辛苦,但熟练以后工资是真的高,有想了解这方面资料的厚台扣5,分享给你
人力成本分析这样做,你就是老板身边的小红人!
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人力资源管理师
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28岁转岗做HR,5年时间做到HRM, 最近不忙,想带几个徒弟,整理了一些人事资料,这些是人力资源预算管理全套工具,想学的扣1。
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公司新来的HR,连最基本的人事系统都不会做,我就帮她做了个人事管理系统, 照着学很简单,希望她能把握好机会,也留给你们需要的人吧!
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hr工作7年月薪16000,还是下定决心辞职,回归家庭,多年经验整理的人事资料笔记,系统舍不得删除,需要的话,扣999,送给大家吧
公司新来的HR不会做人事档案系统,险些被老板辞退,实在看不下去了,帮她整理了一套人事系统,帮她渡过了难关,有需要的姐妹可以扣66取~
好不容易招到的新人事,教了一天的流程,刚学会就说明天不来了,一天200多的工资都不想干!难道现在的年轻人都吃不了苦吗
终于理解为什么老HR不愿意带新人,说实话真的很累,连最基本的HR工作都不会做,熬夜整理了一份人力资源运作手册,最好抄一遍背会,这下总该会了吧
身为HR可不能不知道五险一金呀!
93年国企人事主管,最近空窗期在家想找一个真心学习人事的徒弟,教教培训管理,系统资料随便拿,不是真心的就不要来了,回111抱走~
说啥也得辞职,做人事系统是我,招聘是我,核算工资等等还是我。情绪的爆发无非是压死骆驼的最后一根稻草。一些HR工作上的经验笔记舍不得删,留给需要的人吧。
来了一个月的HR要离职了,说是要去大城市发展,看了她做的系统,说实话,一个月7000确实屈才,连HR主管都说:这姑娘将来前途无量啊!
新来的实习生被老板批了,刚来不熟悉难免的,把我做的人力资源管理给她学下吧~
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新手HR不会做新员工入职管理怎么办?
人事办公实用干货,不谢哦ヾ(≧∇≦ ≧∇≦)ノ
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