京东 11.11 红包
21课程开发之课程复盘升级迭代
发布人
打开封面 下载高清视频 观看高清视频 视频下载器
...
19薪酬管理诊断：等级回归曲线与薪酬预测（上）
...
12 绩效指标的设计、绩效目标的设定
...
54绩效改进工具：绩效改进工具之行为工程模型（上）.mp4
...
4.你的课程设计该升级啦！（课程篇）.mp4
...
5.华为的任职资格体系建设（下篇）.mp4
...
8课程开发之测试方式.mp4
...
5.新员工培训不是说教，更不是做游戏
...
7 课程开发之学习目标制定
...
12绩效计划：部门及岗位考核指标挖掘与梳理
...
2.工资和奖金计算方法
...
19课程开发之训前训后材料编制
...
21薪酬管理诊断：薪酬诊断之内部公平性（上下）
...
13课程开发之教学方法.mp4
...
43、复盘培训的方法.mp4
...
16关键绩效指标的筛选
...
8.员工福利怎么做才有效
...
6.薪酬预算与薪酬调整
...
39复盘：万达式复盘工具及教学应用
...
3课程开发需求分析之部门需求
...
20薪酬管理诊断：等级回归曲线与薪酬预测（下）
...
10绩效计划：平衡计分卡应用
...
第六讲
...
50绩效改进工具：绩效改进工具之OGSM（上）.mp4
...
如何通过绩效数据分析做好优化
...
17课程开发之其他教学材料开发.mp4
...
9 企业战略与薪酬战略：公司战略与薪酬战略（下）
...
1.薪酬组成要素及应用
...
5任职资格和薪酬体系1
...
6.薪酬设计：七个步骤2.mp4
...
2.J公司借助组织诊断工具发现组织本质.
...
8.培训评估、改进和汇报，你做到位了吗
...
第二讲
...
45、培训总结报告该怎么写
...
3、商业模式设计，使企业价值最大化
...
8 招聘需求分析
...
63效绩改进工具：OKR与评价
...
6.S公司人员多又乱梳理职位职级体系.mp4
...
1 与时俱进——揭秘HR三支柱
...
3.薪酬管理内部公平性诊断分析2.mp4
...
27、如何把培训需求转化为学习目标