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做自媒体的5大好处,4条被人忽略,大部分人就知道最后一条,还说不是你?
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面试前:我再也不去初创公司!面试完:只要薪资到位也不是不行!离职后:我再进初创公司就是wbd
入职当天,直接决定你去留的7件事,一定要慎重
当初创公司的岗位也需要群面?我不理解
因为六险一金双休的缘故我好不容易降低薪资要求,没想到对方居然忙着下班!
空窗期1年很长嘛?有的岗位光招人就用了2年。打工人与猎头之间的秘密。
当对方公司的新媒体账号数据不足面试者自媒体账号的十分之一
1年前拒绝你的那家公司居然还在招人。
老板:反正呢,岗位就是这个样子的,懂得都懂,你能招到我想要的人才吧?HR:我明白,意思就是这个意思,但可能你的意思我的意思在候选人看来就不是意思意思。
我月薪4000,居然老板亲自面试
25岁以前,选对公司比选对象还重要
9成初创公司倒闭的原因,伪高管太多
记录一次完整与HR高效沟通的面试流程,仅针对3年内职场新人。不一定适合你,但最后的结果你肯定想不到。
一个合格韭菜的自我修养!
以前是找工作,和老板谈,现在是,非法辞退转正员工,更要找老板谈
我与总经理女助理相爱相杀的1天,只要话说的好,50w的kpi玩儿似的。
新媒体运营,互联网10年来最虚伪概念罢了!
你以为拿了offer就万事大吉?不。资深老鸟教你避坑:起码9成人含恨跌倒。
当求职者试着降低薪资,没想到了解到薪资结构后,直接一口老血喷了出来,三年前都不止这个价格。
他不仅不听我的,还让我绕道?这就是什么人都能当hr 的时代吧
你的工作干不完是活该
打工人真的不能共情资本家,人家都是见人下菜的
年前还在求职的你赶紧看过来,找不到工作真不是你的原因
谁的人生不是在拒绝中成长呢
问了几句岗位需求,发现得加钱。
与其唯唯诺诺,不如主动出击。5招教你避开无效面试。
当我把领导晾在一边20天后,他居然想非法辞退我
公司业务有问题,就可以随意辞退试用期员工?
一天一个非法辞退员工小技巧
当求职者和HR一起开摆
距离过年100天不到,再不看它,就真的凉了
企业招人的次序问题,还在求职的同学必看。
当我三番两次劝HR离职,她竟然没拒绝!
过年了,混的好的不好的都在装
这年头,约一次老板面试,比进京面圣都难。
当我和hr正常沟通,受伤的总是我!已读不回已经是常态了。
投出去的简历都是已读不回,原因都在这儿,再也不能怪hr有眼无珠了!
我与不靠谱hr 的100天
招聘套路,降维打击。求职新人必看:我与靠谱bos的100天。
当一个部门老大被干掉了,他的手下也会被一锅端
就因为没去聚餐,领导居然想节前劝退我?没门儿,才转正1个月不到呢。