she dont' like离职是否需要启动竞业？
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入职时没签竞业协议的，离职时不需要竞业。
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月薪5万，工作14年，和公司谈补偿到底怎么算？
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公司不发竞业补偿，怎么解除竞业？
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忽然被公司开除怎么办？（上海版）
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公司劝退怀孕女员工怎么办？
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公司有权不批准休假
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竞业限制协议不超过2年，不低于30%的月工资。
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职场中要洁身自好
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David是Chris的贵人
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待岗
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入职时女员工谎称已婚已育，公司是否能以欺诈为由开除？
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工资过高，双封顶。
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公司取消offer，赔偿怎么算
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公司规定迟到一次扣1500是否合法？
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试用期最后一天怎么计算？
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KPI设定不合理，如何应对？
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劳动合同上的工资和实际不一致的情况
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绩效考核不合理怎么办？
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双封顶是为了平衡劳资双方
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一个好的饭搭子比高工资更重要
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不要一时冲动辞职
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不合理调岗如何应对？
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员工被治安拘留，公司能不能直接开除？
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离职证明上不能写不利于员工就业的语句
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上海最新社平工资调整，涨了124元。
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休产假时公司能不能只发基本工资？
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公司违法辞退的，年终奖应该给到员工。
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入职签了竞业协议，后面跳槽非常麻烦
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意外死亡，公司需要给补偿吗？
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Chris虚报发票，开除没问题
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裁员补偿金要不要交税? 合同期内裁员的，43万8内不要交，43万8外要交；合同到期不续签的要交。#外企打工人 #职场#裁员补偿 #裁员
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第二次合同到期公司不续签，公司到底赔偿2n还是n？上海和其他地方不一样。
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男女同事过火的聊天记录被公开，公司开除合法吗？
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试用期公司能不加社保吗？
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签字调岗通知劳动合同即发生改变
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上海合同期限内，医疗期满，解除合同要给n+1和医疗补助金。
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试岗是不合法的
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医疗期满后依然无法回公司上班
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公司违法解除合同，仲裁要求恢复劳动关系要慎重
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以不合理的kpi考核来给员工调岗降薪是公司常用的手段