裁员补偿金要不要交税? 合同期内裁员的，43万8内不要交，43万8外要交；合同到期不续签的要交。#外企打工人 #职场#裁员补偿 #裁员
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员工投诉群发邮件并不是一个好办法。 反应到公司合规部门才是正常投诉举报途径 #外企打工人 #职场 #职场那些事 #职场干货
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上海第二次合同期满，公司不续签
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08年前入职的老员工裁员补偿怎么计算？
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竞业补偿金怎么算的？
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上海5次合同到期不续签
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月薪5万，工作14年，和公司谈补偿到底怎么算？
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首次劳动合同到期公司不续签，公司需要提前1个月通知员工吗？
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医疗期满后依然无法回公司上班
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第二次合同到期公司不续签，公司到底赔偿2n还是n？上海和其他地方不一样。
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公司有权不批准休假
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签字调岗通知劳动合同即发生改变
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外企都走了！国企都在疯裁员！满大街失业人哀鸿遍野，咋办？妙策
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忽然被裁员怎么应对？
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在没有确凿的证据和把握前，不要被迫离职。
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不要一时冲动辞职
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公司不发竞业补偿，怎么解除竞业？
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上海合同期限内，医疗期满，解除合同要给n+1和医疗补助金。
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公司裁员无固定期限合同老员工，该拿的补偿要拿。
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待岗
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调岗是否合理要结合劳动合同，工资，岗位，地点综合判断。
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主动提被迫离职要慎重，非常难的
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公司违法解除合同，仲裁要求恢复劳动关系要慎重
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休产假时公司能不能只发基本工资？
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Chris在外面开公司，通过加价倒卖，赚取差价。
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入职时没签竞业协议的，离职时不需要竞业。
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离职交接要注意什么？
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双封顶是为了平衡劳资双方
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入职时提供虚假材料，公司可以开除吗？
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试用期辞退需要合理考核标准 随意辞退，要给2n赔偿。
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旷工中间间隔了周六，周日，还算是连续旷工吗？
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医疗期可以重置吗？
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入职签了竞业协议，后面跳槽非常麻烦
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招聘不能带有年龄，性别，学历，等歧视性条款
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以前不考勤，现在公司要求每天打卡考勤，可以拒绝吗？
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竞业限制协议不超过2年，不低于30%的月工资。
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职场中要洁身自好
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上海两次或两次以上固定期合同到期后，公司不续签的
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绩效考核不合理怎么办？
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签过补偿协议公司到时间不给怎么办？
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入职时女员工谎称已婚已育，公司是否能以欺诈为由开除？