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裁员补偿金要不要交税? 合同期内裁员的,43万8内不要交,43万8外要交;合同到期不续签的要交。#外企打工人 #职场#裁员补偿 #裁员
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员工投诉群发邮件并不是一个好办法。 反应到公司合规部门才是正常投诉举报途径 #外企打工人 #职场 #职场那些事 #职场干货
上海第二次合同期满,公司不续签
08年前入职的老员工裁员补偿怎么计算?
竞业补偿金怎么算的?
上海5次合同到期不续签
月薪5万,工作14年,和公司谈补偿到底怎么算?
首次劳动合同到期公司不续签,公司需要提前1个月通知员工吗?
医疗期满后依然无法回公司上班
第二次合同到期公司不续签,公司到底赔偿2n还是n?上海和其他地方不一样。
公司有权不批准休假
签字调岗通知劳动合同即发生改变
外企都走了!国企都在疯裁员!满大街失业人哀鸿遍野,咋办?妙策
忽然被裁员怎么应对?
在没有确凿的证据和把握前,不要被迫离职。
不要一时冲动辞职
公司不发竞业补偿,怎么解除竞业?
上海合同期限内,医疗期满,解除合同要给n+1和医疗补助金。
公司裁员无固定期限合同老员工,该拿的补偿要拿。
待岗
调岗是否合理要结合劳动合同,工资,岗位,地点综合判断。
主动提被迫离职要慎重,非常难的
公司违法解除合同,仲裁要求恢复劳动关系要慎重
休产假时公司能不能只发基本工资?
Chris在外面开公司,通过加价倒卖,赚取差价。
入职时没签竞业协议的,离职时不需要竞业。
离职交接要注意什么?
双封顶是为了平衡劳资双方
入职时提供虚假材料,公司可以开除吗?
试用期辞退需要合理考核标准 随意辞退,要给2n赔偿。
旷工中间间隔了周六,周日,还算是连续旷工吗?
医疗期可以重置吗?
入职签了竞业协议,后面跳槽非常麻烦
招聘不能带有年龄,性别,学历,等歧视性条款
以前不考勤,现在公司要求每天打卡考勤,可以拒绝吗?
竞业限制协议不超过2年,不低于30%的月工资。
职场中要洁身自好
上海两次或两次以上固定期合同到期后,公司不续签的
绩效考核不合理怎么办?
签过补偿协议公司到时间不给怎么办?
入职时女员工谎称已婚已育,公司是否能以欺诈为由开除?