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职场中要洁身自好
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才能屹立不倒
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辱骂领导是严重违法劳动记录行为
公司有权不批准休假
上海合同期限内,医疗期满,解除合同要给n+1和医疗补助金。
入职时没签竞业协议的,离职时不需要竞业。
月薪5万,工作14年,和公司谈补偿到底怎么算?
调岗是否可以拒绝?
调岗是否合理要结合劳动合同,工资,岗位,地点综合判断。
劳动合同上的工资和实际不一致的情况
医疗期满后依然无法回公司上班
公司取消offer,赔偿怎么算
以不合理的kpi考核来给员工调岗降薪是公司常用的手段
意外死亡,公司需要给补偿吗?
裁员补偿金要不要交税? 合同期内裁员的,43万8内不要交,43万8外要交;合同到期不续签的要交。#外企打工人 #职场#裁员补偿 #裁员
不合理调岗如何应对?
离职交接要注意什么?
试用期公司能不加社保吗?
上海两次或两次以上固定期合同到期后,公司不续签的
上海5次合同到期不续签
离职证明上不能写不利于员工就业的语句
待岗
签合同发工资交社保的不是一家公司,怎么仲裁?
试岗是不合法的
双封顶是为了平衡劳资双方
KPI设定不合理,如何应对?
公司修改规章制度需要经过民主程序才能生效
公司违法辞退的,年终奖应该给到员工。
绩效考核不合理怎么办?
男女同事过火的聊天记录被公开,公司开除合法吗?
竞业限制协议不超过2年,不低于30%的月工资。
休产假时公司能不能只发基本工资?
Chris虚报发票,开除没问题
竞岗套路
合理的调岗要去的,拒绝有风险。
试用期辞退需要合理考核标准 随意辞退,要给2n赔偿。
上海第二次合同期满,公司不续签
公司劝退怀孕女员工怎么办?
忽然被裁员怎么应对?
员工投诉群发邮件并不是一个好办法。 反应到公司合规部门才是正常投诉举报途径 #外企打工人 #职场 #职场那些事 #职场干货
入职签了竞业协议,后面跳槽非常麻烦
签字调岗通知劳动合同即发生改变