职场中要洁身自好
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辱骂领导是严重违法劳动记录行为
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公司有权不批准休假
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上海合同期限内，医疗期满，解除合同要给n+1和医疗补助金。
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入职时没签竞业协议的，离职时不需要竞业。
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月薪5万，工作14年，和公司谈补偿到底怎么算？
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调岗是否可以拒绝？
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调岗是否合理要结合劳动合同，工资，岗位，地点综合判断。
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劳动合同上的工资和实际不一致的情况
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医疗期满后依然无法回公司上班
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公司取消offer，赔偿怎么算
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以不合理的kpi考核来给员工调岗降薪是公司常用的手段
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意外死亡，公司需要给补偿吗？
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裁员补偿金要不要交税? 合同期内裁员的，43万8内不要交，43万8外要交；合同到期不续签的要交。#外企打工人 #职场#裁员补偿 #裁员
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不合理调岗如何应对？
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离职交接要注意什么？
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试用期公司能不加社保吗？
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上海两次或两次以上固定期合同到期后，公司不续签的
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上海5次合同到期不续签
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离职证明上不能写不利于员工就业的语句
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待岗
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签合同发工资交社保的不是一家公司，怎么仲裁？
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试岗是不合法的
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双封顶是为了平衡劳资双方
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KPI设定不合理，如何应对？
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公司修改规章制度需要经过民主程序才能生效
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公司违法辞退的，年终奖应该给到员工。
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绩效考核不合理怎么办？
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男女同事过火的聊天记录被公开，公司开除合法吗？
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竞业限制协议不超过2年，不低于30%的月工资。
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休产假时公司能不能只发基本工资？
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Chris虚报发票，开除没问题
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竞岗套路
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合理的调岗要去的，拒绝有风险。
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试用期辞退需要合理考核标准 随意辞退，要给2n赔偿。
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上海第二次合同期满，公司不续签
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公司劝退怀孕女员工怎么办？
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忽然被裁员怎么应对？
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员工投诉群发邮件并不是一个好办法。 反应到公司合规部门才是正常投诉举报途径 #外企打工人 #职场 #职场那些事 #职场干货
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入职签了竞业协议，后面跳槽非常麻烦
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签字调岗通知劳动合同即发生改变