京东 11.11 红包
软件质量基础能力提升快，升职加薪跑不掉
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质量人少琢磨方法多发现实际问题
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谈谈CMMI核心思想
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质量人需要理解，也要自我提升
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认知、思维、逻辑和系统思考能力如何提升？
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设计模式提升质量的心理学原理
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质量与流程不分家
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爆料质量总监阵亡率高的秘密
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质量管理系统需要具备的5大核心能力
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质量提升不靠考核靠什么？
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软件质量流程改进的困难经历
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AI狂飙颠覆软件质量管理
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质量数字化底层逻辑
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研发QA定位监督还是服务？
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如何进行缺陷预防
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GJB5000B
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什么是质量内建？
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质量与成本并非非此即彼
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开发不能测试发现自己的问题
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质量监督是及格，赋能才是价值
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实施敏捷开发，质量效率反而下降
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中小企业慎重招聘大厂质量专家
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质量人最大误区简单问题复杂化
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老板真重视质量的6种判定方法
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如何获得高质量客户需求？
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质量度量很重要但不能瞎整
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软件质量内建的典型实践
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为什么研发更重视进度、成本而不是质量
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不要让质量目标形同虚设？
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如何做到质量可控
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提升质量才是降本增效的根本之道
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质量人应该一严到底吗？
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质量人需要被重新定义
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质量人员想做好人是做不了好人的
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质量文化落地需要虚实结合
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产品质量与经营的关系认知误区
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为什么设置质量部
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质量经理为什么不被认可？
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年薪百万质量总监的特质
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复用可以提升软件质量复制粘贴不行
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质量的盲区