论文要评奖，要让傻子都能看懂才行
发布人
打开封面 下载高清视频 观看高清视频 视频下载器
...
都换成高科技，我pua谁去？
...
原因不重要，找到责任人最关键
...
管理有漏洞，那就使劲打补丁！
...
天天受表扬，就是不提拔
...
解决问题，息事宁人，哪个更重要？
...
逃得出环境，也逃不出套路
...
善待员工，多一些真诚，少一些套路
...
你办事我问责，那叫一个默契配合
...
不是太假，而是造假不够专业
...
下属只是用来消费的资源
...
真正的能者，从不多劳
...
“我的利益太大了，不好放弃”
...
管他什么工作，但求我不背锅
...
有人负责吃苦，有人专门享福
...
贷贷相传
...
检讨反思，越狠越深刻？
...
人为干扰，不会更好
...
公司随便一创新，就是全球领先
...
困难重重还是蒸蒸日上？全看工作需要
...
活成工具，早晚被抛弃
...
经验做法，是拿来炫耀的，谁还拿来用是咋
...
成绩不算数，还要平衡照顾
...
坏事变好事？这个我们擅长
...
只干正经活儿，哪有那么忙
...
不站在领导立场上，考虑啥都白搭
...
形式问题，要反复抓，不怕重复
...
老板会算术，谁都挡不住
...
下属不讲真话，是因为不诚实吗？
...
共苦可以，同甘不行？
...
“基层有什么痛点，我比他们清楚！”
...
体现上进，非要通过内卷？
...
利用工作漏洞，你就成了漏洞
...
开会不是万能的，但不开是万万不能的
...
在职场中，你是什么动物？
...
看不到希望？也许只是没看懂希望
...
不是你的责任你负了，才叫负责
...
干工作，不能急，慢慢来
...
管理比大厂都严，为何还会竞争失败？
...
为何总有歪嘴和尚把经验歪
...
自从我撂了挑子，步步高升