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中国没有太多“伟大的企业”,是因为把“文化”做反了
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中国没有太多“伟大的企业”,是因为把“文化”做反了
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现代管理的核心是什么?中小微企业管理应该从何做起?
我放弃了美国绿卡,告诉你真实的美国
双童车间员工工资多少?听听员工怎么说。
「逻辑自洽」是前行最大的绊脚石。你认为对的事情,一定要去怀疑它。
我为什么做吸管,从30年前摆摊开始说起
心存“暴富”心理的人,是不适宜创业的。本质上属于“想不劳而获”
21岁,我逼得父亲与我分家,分给我家里仅有的3亩地供我养殖创业...
带你体验,中国制造业「最豪华员工餐厅」
管理600多员工的企业,我的每个早晨,是这样度过的
“经营之圣”稻盛和夫,他的一生都很传奇,今天带大家看看,他的办公室长什么样
作为一个把企业做到行业全球NO.1的老板,我平日里最大的快乐来源就只有这些了。。。
800号人吃饭,如何做到不脏不乱,不需要阿姨搞卫生,还可以省钱,双童的这套管理制度可以完全分享给你。找我小助理
我的20年创业战友,双童总经理——李二桥,为何被称为“义乌传奇”?
我和马云的结识,让我在互联网早期就走上数字化应用道路。
义乌人,靠“吃亏”攒出一个“民富之县”
通过吃吃喝喝获取的关系是不可持续的,做企业,不能让短期的利益社交捆绑了自己作为经营者的自由之身。
我如何用1万块钱“收买人心”
哈佛商业评论中文版2024年7月刊——让企业文化落地生根
管理其实就做两件事
小小工厂的天台花园,凭什么获得政府500万奖励?
浙商走向世界的背后,是一代代浙商前辈的大商胸怀和薪火相传... 来听听《鸡毛飞上天》幕后的故事,与现实世界里的“陈江河”和“骆玉珠”,继续那些聊不完的往事~
我为什么更愿意带【年轻人】创业,相比老者,极大的创造力来源于思想更开放,更富有创业热情
在公司里谈恋爱要被开除,合理吗?真正的管理是管理“人心”,不是“控制”
双童国际研学班之学员真实采访,听听她们怎么说
90后的蒋子森,凭什么能成为双童股东?
见过直男,没见过这么直的
蔡崇信谈领导力:即时反馈,谦逊,鼓励创新。
如何思考企业经营管理问题,要先对问题拆解,连续5次追问“为什么”。你所在的行业也在经历“没有利润”吗?为什么?
制造业工厂花费巨资,仍旧苦困的“人员流动”难题,双童是这样解决的。
当代年轻人为何选择躺平?小心自食低欲望社会恶果。
为什么员工摸鱼是正常的? 为什么双童不能说您? 为什么双童所有高管没有独立办公室? 为什么双童提拔20岁出头的李二桥替代50多岁的老厂长?
我年轻时的一次莽撞创业,闹得和父亲决裂分家,还落下手指终身残疾。
我是商人,一切均是价值的交换
我从底层翻身,白手起家,种种一切来源于学习,从知识中获取答案,所以我财富自由后,我决定回馈社会
中国水利水电第十四工程局有限公司2024年企业宣传片
刘强东:假如让我重新创业,我会在3个方面加强自己~
干菜鸟驿站一年能挣多少?颠覆你认知
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其实赚钱和泡妞一样,都是对人性的拿捏!