法定节假日工资到底是3倍还是4倍？
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公司劝退怀孕女员工怎么办？
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医疗期可以重置吗？
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主动提被迫离职要慎重，非常难的
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在没有确凿的证据和把握前，不要被迫离职。
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上海第二次合同期满，公司不续签
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竞业补偿金怎么算的？
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合理的调岗要去的，拒绝有风险。
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公司未足额交社保的不需要打劳动仲裁
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员工发朋友圈嘲讽领导，可以降职吗？
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离职交接要注意什么？
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Chris在外面开公司，通过加价倒卖，赚取差价。
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公司安排我休年休假，我可以不休要求折现吗？
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上海病假工资怎么发？
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Chris虚报发票，开除没问题
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入职时没签竞业协议的，离职时不需要竞业。
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离职证明上不能写不利于员工就业的语句
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以前不考勤，现在公司要求每天打卡考勤，可以拒绝吗？
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调岗是否可以拒绝？
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婚假怎么休？
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忽然被公司开除怎么办？（上海版）
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裁员补偿金要不要交税? 合同期内裁员的，43万8内不要交，43万8外要交；合同到期不续签的要交。#外企打工人 #职场#裁员补偿 #裁员
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工资高于社平3倍的，裁员补偿怎么算？
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忽然被公司调岗降薪怎么办？
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上海两次或两次以上固定期合同到期后，公司不续签的
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08年前入职的老员工裁员补偿怎么计算？
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医疗期满后依然无法回公司上班
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待岗
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上海5次合同到期不续签
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公司经营状况不佳不发奖金合理吗？
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男女同事过火的聊天记录被公开，公司开除合法吗？
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入职签了竞业协议，后面跳槽非常麻烦
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竞业限制协议不超过2年，不低于30%的月工资。
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休产假时公司能不能只发基本工资？
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只有考勤打卡记录可以要到加班费吗？
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公司有权不批准休假
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员工投诉群发邮件并不是一个好办法。 反应到公司合规部门才是正常投诉举报途径 #外企打工人 #职场 #职场那些事 #职场干货
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旷工中间间隔了周六，周日，还算是连续旷工吗？
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不要一时冲动辞职
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在工作群辱骂领导, 被开除合理吗？
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公司不发竞业补偿，怎么解除竞业？