禁止加码的文件，非加码落实不可
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有点问题，才没问题
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领导总结水平太高，都上高速了
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内容只是形式，形式才是内容
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下属不讲真话，是因为不诚实吗？
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天天受表扬，就是不提拔
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不该走的走了，该走的升了
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职场许多现象，科学无法解释
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人狠话不多的老板，最难琢磨
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员工不快乐？就是欠教育！
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听不懂老板讲话？反正不影响落实
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苦肉计员工可以用，老板要慎重
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玩双标，我们是专业的
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没有关系背景，就只剩心态了
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查找问题要彻底，但也不能过度彻底
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问题越解决越多，困难越反映越大
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工作干了不少，却都上不了台面？
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你要名，我要利
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犹犹豫豫，岂能治好形式主义
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借调没有后路，只有不归路
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善待员工，多一些真诚，少一些套路
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高手和渣渣，往往分不清
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到底谁在舒适圈，老板还是员工？
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形式问题，要反复抓，不怕重复
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教育年轻人？过来人自己才是小丑
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晋升还是拿下，全看老板一句话
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明明没经手，领导非让我签字
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在职场中，你是什么动物？
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只干正经活儿，哪有那么忙
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影正不怕身子斜？
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坏事变好事？这个我们擅长
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那天，我拍了上司的桌子
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亲情健康和人品，别随便放弃
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离职，咋就成了福利
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让出工作机会，尽显你的伟大
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靠停产整顿，解决生产问题？
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真人不露相，永远不露相
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有的人职位不低，但格局确实不大
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有人放弃，有人假装坚持
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卷一卷，问题就解决了
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不就排个小品，非要教育意义？