挖来的HRD一来就发给大家HR三支柱学习，太厉害了~
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终于离职了，离开了工作几年的地方，自由了！
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行政成功转岗HR，双休不加班，真的开心~
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人事
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新来的00后HR做的人力资源战略规划被领导夸了，太厉害了~
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凭什么新来的00后HR直接转正，真的不服，但看了她做的人才梯队建设，服了~
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现在的00后HR都这么卷吗？熬夜做的人力成本分析与控制太赞了
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这才是老板想看到的招聘面试技巧培训~
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新来的HR刚入职...
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终于有人把人事管理制度及流程讲清楚了，建议hr们人手一份！
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新来的小HR要离职了，说是要去大城市发展，临走时看了她整的这些笔记，说实话，一个月7000确实屈才了，连HR总监都说：这姑娘前途不可估量啊！
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进了大公司才知道的目标管理，谁懂啊家人们捡到宝了！
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我就想问一下，你们公司的人事部门也这样吗？
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身为HR,除了为老板招人才更要为人才谋福利！今天我给大家整理了一套员工福利管理类系统！一共43份资料！满满干货，稍加改动即可套用，抠“33”送给有需要的人.
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HRD抽空做的新员工入职培训，真的太完美！
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月薪1.2W的人资主管离职了，说要去北京发展，临走把她培训用的资料发给了我，说：用这套资料，工作效率提高95%，你压力也小点。
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建群了！本人从事HR工作5年了，每天分享人事资料笔记和考证资料，大家一起讨论学习，遇到问题时互相交流学习，一起吐槽！
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人力资源管理师与经济师合并一个证书
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新手HR看完也能轻松上手的招聘流程，建议人手一份！
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做人事的都知道员工花名册真的很让人头疼，不管是查找还是录入，都需要填表，还要做统计图，还好有这套花名册一览表，省了不少麻烦，建议hr们人手一份！
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新来的HR也太厉害了，帮了我大忙！
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还有HR不知道人事行政六大模块吗？快看这里~
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大专毕业28岁hr一枚，中级已过，月入8500，每天吃着3块的早餐，用着两千多的华为，只为存够房子的首付！终于成为有房一族
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今年24岁了，22年三月份的工资居然达到14000,了，交完税和社保到手了12500左右，这是不是意味着我入不敷出的日子彻底过去了。是不是这天上掉的馅饼砸到我头
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公司月薪5000的HR离职了，说要去大城市发展，看完她交接的人效和成本资料以及模板，总监直言：这姑娘一定前途无量，未来可期！
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现在年薪50W，五险一金，最近不忙，整理了很多HRBP资料,送给有需要的人吧！
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人力成本分析这样做，你就是老板身边的小红人！
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入职人力资源部3天，没人管没人问，也没安排工作，天天上班玩手机，我要不要走呢？可真的不想再面试，再找工作了！
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一个HR水平的高低，看她做的人事系统就知道了，这个系统要收好，提升工作效率的神器，不想加班的HR赶快用起来。
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0基础小白报考人力资源管理师流程来喽~
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终于知道为什么老HR不愿意带新人了，是因为真的很累~
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你不主动问老HR是不会说的人事部岗位说明书！别的不会起码岗位和人得先记住啊！
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刚来两月的HR小妹，公司月薪给到10000但还是离职了，说要去大城市发展，看完她交接的离职系统，总监直言：这姑娘一定前途无量，未来可期！
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新来的HR展示了她做的人事系统，美观方便又实用，太厉害了，老板看了直接加薪2000！
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这才是老板喜欢看到的人事管理系统，有了这套系统，省时又高效~拿走直接套用，90%的HR都用得到！扣66领取
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入职人事部门几天，没人管没人问，也没有安排工作，天天上班玩手机，要不要走呢？但是不想再面试找工作了，唉！
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销售部绩效考核与管理制度
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26岁从文员转HR，月薪8000双休，实话实说，掌握这套绩效管理系统，做HR真的不难，分享给你们，迈出第一步。
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超级详细全面的新员工入职培训！有需要的宝子存一下吧~
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好不容易招到的新人事，教了一天的流程，刚学会就说明天不来了，一天200多的工资都不想干！难道现在的年轻人都吃不了苦吗
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干了10年的部门经理突然离职了，面对如此情况，在新任经理人选就经理来源问题，是“外部引进”还是“本部提拔”HRM给出了详细的分析