公司修改规章制度需要经过民主程序才能生效
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公司有权不批准休假
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试岗是不合法的
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首次劳动合同到期公司不续签，公司需要提前1个月通知员工吗？
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入职时没签竞业协议的，离职时不需要竞业。
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意外死亡，公司需要给补偿吗？
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上海第二次合同期满，公司不续签
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主动提被迫离职要慎重，非常难的
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公司违法解除合同，仲裁要求恢复劳动关系要慎重
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一个好的饭搭子比高工资更重要
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待岗
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员工投诉群发邮件并不是一个好办法。 反应到公司合规部门才是正常投诉举报途径 #外企打工人 #职场 #职场那些事 #职场干货
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公司不发竞业补偿，怎么解除竞业？
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医疗期可以重置吗？
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医疗期满后依然无法回公司上班
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离职证明上不能写不利于员工就业的语句
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签字调岗通知劳动合同即发生改变
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上海两次或两次以上固定期合同到期后，公司不续签的
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调岗是否可以拒绝？
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公司违法辞退的，年终奖应该给到员工。
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公司注册地和实际工作地不同，裁员补偿按照哪一个地方的算？
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离职交接单要仔细看清楚
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调岗是否合理要结合劳动合同，工资，岗位，地点综合判断。
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协商解除劳动合同记得要拿到公司敲章的证明文件
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竞岗套路
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签合同发工资交社保的不是一家公司，怎么仲裁？
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竞业限制协议不超过2年，不低于30%的月工资。
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员工被治安拘留，公司能不能直接开除？
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工资过高，双封顶。
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上海5次合同到期不续签
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合理的调岗要去的，拒绝有风险。
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绩效考核不合理怎么办？
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忽然被公司开除怎么办？（上海版）
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休产假时公司能不能只发基本工资？
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忽然被裁员怎么应对？
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试用期辞退需要合理考核标准 随意辞退，要给2n赔偿。
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公司安排我休年休假，我可以不休要求折现吗？
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不要一时冲动辞职
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竞业补偿金怎么算的？
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上海合同期限内，医疗期满，解除合同要给n+1和医疗补助金。
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入职签了竞业协议，后面跳槽非常麻烦