公司注册地和实际工作地不同，裁员补偿按照哪一个地方的算？
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员工被治安拘留，公司能不能直接开除？
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公司劝退怀孕女员工怎么办？
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上海第二次合同期满，公司不续签
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第二次合同到期公司不续签，公司到底赔偿2n还是n？上海和其他地方不一样。
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公司裁员无固定期限合同老员工，该拿的补偿要拿。
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离职交接单要仔细看清楚
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医疗期满后依然无法回公司上班
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意外死亡，公司需要给补偿吗？
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双封顶是为了平衡劳资双方
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待岗
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公司有权不批准休假
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以不合理的kpi考核来给员工调岗降薪是公司常用的手段
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入职签了竞业协议，后面跳槽非常麻烦
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签字调岗通知劳动合同即发生改变
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试用期辞退需要合理考核标准 随意辞退，要给2n赔偿。
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入职时没签竞业协议的，离职时不需要竞业。
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公司违法辞退的，年终奖应该给到员工。
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男女同事过火的聊天记录被公开，公司开除合法吗？
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公司调岗到底要不要去？
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公司不发竞业补偿，怎么解除竞业？
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工资过高，双封顶。
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入职时女员工谎称已婚已育，公司是否能以欺诈为由开除？
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上海5次合同到期不续签
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不合理调岗如何应对？
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08年前入职的老员工裁员补偿怎么计算？
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医疗期可以重置吗？
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Chris虚报发票，开除没问题
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签过补偿协议公司到时间不给怎么办？
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协商解除劳动合同记得要拿到公司敲章的证明文件
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员工投诉群发邮件并不是一个好办法。 反应到公司合规部门才是正常投诉举报途径 #外企打工人 #职场 #职场那些事 #职场干货
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公司取消offer，赔偿怎么算
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主动提被迫离职要慎重，非常难的
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竞岗套路
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首次劳动合同到期公司不续签，公司需要提前1个月通知员工吗？
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竞业限制协议不超过2年，不低于30%的月工资。
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上海两次或两次以上固定期合同到期后，公司不续签的
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裁员补偿金要不要交税? 合同期内裁员的，43万8内不要交，43万8外要交；合同到期不续签的要交。#外企打工人 #职场#裁员补偿 #裁员
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离职证明上不能写不利于员工就业的语句
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不要一时冲动辞职
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竞业补偿金怎么算的？