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重签合同要注意公司主体有无变化
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主体不同,签字后即不再是原公司的员工,和新公司成立劳动关系。
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公司劝退怀孕女员工怎么办?
离职交接单要仔细看清楚
待岗
Chris虚报发票,开除没问题
主动提被迫离职要慎重,非常难的
上海第二次合同期满,公司不续签
入职时没签竞业协议的,离职时不需要竞业。
医疗期可以重置吗?
首次劳动合同到期公司不续签,公司需要提前1个月通知员工吗?
一个好的饭搭子比高工资更重要
员工投诉群发邮件并不是一个好办法。 反应到公司合规部门才是正常投诉举报途径 #外企打工人 #职场 #职场那些事 #职场干货
公司违法解除合同,仲裁要求恢复劳动关系要慎重
竞岗套路
公司规定迟到一次扣1500是否合法?
签字调岗通知劳动合同即发生改变
以前不考勤,现在公司要求每天打卡考勤,可以拒绝吗?
竞业补偿金怎么算的?
上海5次合同到期不续签
公司裁员无固定期限合同老员工,该拿的补偿要拿。
公司调岗到底要不要去?
医疗期满后依然无法回公司上班
忽然被裁员怎么应对?
公司注册地和实际工作地不同,裁员补偿按照哪一个地方的算?
合理的调岗要去的,拒绝有风险。
协商解除劳动合同记得要拿到公司敲章的证明文件
公司不发竞业补偿,怎么解除竞业?
上海两次或两次以上固定期合同到期后,公司不续签的
公司可以以客观情况发生重大变化为由解除合同吗?
裁员补偿金要不要交税? 合同期内裁员的,43万8内不要交,43万8外要交;合同到期不续签的要交。#外企打工人 #职场#裁员补偿 #裁员
试用期最后一天怎么计算?
忽然被公司开除怎么办?(上海版)
试用期公司能不加社保吗?
试岗是不合法的
竞业限制协议不超过2年,不低于30%的月工资。
男女同事过火的聊天记录被公开,公司开除合法吗?
离职证明上不能写不利于员工就业的语句
入职签了竞业协议,后面跳槽非常麻烦
公司未足额交社保的不需要打劳动仲裁
公司违法辞退的,年终奖应该给到员工。
上海病假工资怎么发?