2.5到2.6
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2.6 明确员工上升通道,留住重要员工2
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2.5 明确员工上升通道,留住重要员工1
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1.5 到 1.7
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1.5到1.6
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1.3 我是这样给500强业务员定薪酬的2
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1.3 这八种员工,一定一定不能招
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1.1到1.2
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1.5 定好薪酬, 获得最大利益还要再做两点
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1.6 到 1.9 解决外贸开发中的 z 变量
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1.6 麦肯锡电梯理论与开发客户
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1.1 到 1.5 员工抢客户,这么判更服众
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2.9 3个最打击员工积极性的KPI
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2.8 28定律,和外贸KPi的底层逻辑
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2.2到2.4
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2.1 4个接待客户中的标准作业流程
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2.4 4c合作法则,让你的业务团队效率翻倍
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1.6到1.7 碎片化管理,你管不了每件事
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1.4 公司利润的命门,大客户管理
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1.2 外贸公司遇到瓶颈是谁的错
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1.2 不是新人不努力,是管理出问题
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2.2 你新招的是业务助理还是跟单员1
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2.3 你新招的是业务助理,还是跟单员2
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2.4 低价只是一种策略,高价也是
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2.1 分不清员工职责的外贸公司,都做不大
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《人民万岁》—当我在期末考试前一天给学生播放三体
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关于我贪便宜衣服有点小这件事
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怎样使自己处于高能量状态
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突然发现一个特别无敌的心态
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不要让恐惧控制自己的身体
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有福气！6个小时后见
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你的贵人即将出现，带来翻天覆地的改变，源源不断的小确幸跟阶级跨越的见识与人生
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人生中全部偶然，其实都是命中必然。认识到人生有定数，定数之外有变数。变数，正是人改变命运的关键所在。
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你来了先不要划走，今天我最后一次叫你，如果你再不理我，我就不打扰你了。7.4
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2024英国新当选首相斯塔默的就职演讲（双语字幕，Nick制作）
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暑假过完，你再看，就完了