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2.5到2.6
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2.6 明确员工上升通道,留住重要员工2
2.5 明确员工上升通道,留住重要员工1
1.5 到 1.7
1.5到1.6
1.3 我是这样给500强业务员定薪酬的2
1.3 这八种员工,一定一定不能招
1.1到1.2
1.5 定好薪酬, 获得最大利益还要再做两点
1.6 到 1.9 解决外贸开发中的 z 变量
1.6 麦肯锡电梯理论与开发客户
1.1 到 1.5 员工抢客户,这么判更服众
2.9 3个最打击员工积极性的KPI
2.8 28定律,和外贸KPi的底层逻辑
2.2到2.4
2.1 4个接待客户中的标准作业流程
2.4 4c合作法则,让你的业务团队效率翻倍
1.6到1.7 碎片化管理,你管不了每件事
1.4 公司利润的命门,大客户管理
1.2 外贸公司遇到瓶颈是谁的错
1.2 不是新人不努力,是管理出问题
2.2 你新招的是业务助理还是跟单员1
2.3 你新招的是业务助理,还是跟单员2
2.4 低价只是一种策略,高价也是
2.1 分不清员工职责的外贸公司,都做不大
《人民万岁》—当我在期末考试前一天给学生播放三体
关于我贪便宜衣服有点小这件事
怎样使自己处于高能量状态
突然发现一个特别无敌的心态
不要让恐惧控制自己的身体
有福气!6个小时后见
你的贵人即将出现,带来翻天覆地的改变,源源不断的小确幸跟阶级跨越的见识与人生
人生中全部偶然,其实都是命中必然。认识到人生有定数,定数之外有变数。变数,正是人改变命运的关键所在。
你来了先不要划走,今天我最后一次叫你,如果你再不理我,我就不打扰你了。7.4
2024英国新当选首相斯塔默的就职演讲(双语字幕,Nick制作)
暑假过完,你再看,就完了