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1.3 这八种员工,一定一定不能招
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1.3 我是这样给500强业务员定薪酬的2
2.9 3个最打击员工积极性的KPI
1.1 到 1.5 员工抢客户,这么判更服众
2.1 分不清员工职责的外贸公司,都做不大
1.8 10 个关键词,让混日子的员工脱胎换骨
2.5 明确员工上升通道,留住重要员工1
2.6 明确员工上升通道,留住重要员工2
1.5 定好薪酬, 获得最大利益还要再做两点
2.8 28定律,和外贸KPi的底层逻辑
1.2 外贸公司遇到瓶颈是谁的错
1.2 不是新人不努力,是管理出问题
1.5到1.6
1.6 麦肯锡电梯理论与开发客户
1.4 价值100万的双赢薪酬体系,copy它
2.4 4c合作法则,让你的业务团队效率翻倍
1.1到1.2
1.5 到 1.7
1.4 公司利润的命门,大客户管理
2.1 4个接待客户中的标准作业流程
2.5到2.6
1.2 百分之九十的公司隐患,都是薪酬出了问题
2.3 你新招的是业务助理,还是跟单员2
一个很笨很恶心...但能考上公务员的神奇偏方,禁止无效备考,都给我一次上岸!
2.2 你新招的是业务助理还是跟单员1
2.2到2.4
1.6 很多工厂的工资再把人变得“半死不活”
1.6 到 1.9 解决外贸开发中的 z 变量
3.0 别混,外贸四大岗位的KPI该这么定
1.6到1.7 碎片化管理,你管不了每件事
2.4 低价只是一种策略,高价也是
师傅,不要念了
王德峰教授烟瘾犯了怎么做
你今天到点就下班了,门口碰巧遇到到领导,领导说:我看你这样就知道你干不了大事,你该怎么说?
学会博弈思维,不仅关键时刻能拯救自己,更能在以后得日子中更好的保护自己,避免伤害!#博弈论 #博弈思维 #博弈心理学 #博弈术
【曾仕强】你要是有福之人,才能听懂这段话!
为了遗产了哥
“这不比招生简章好用”
43-看懂比劫是神仙,比劫的特性
如何改变怂怂的懦弱气质