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1.8 10 个关键词,让混日子的员工脱胎换骨
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1.3 这八种员工,一定一定不能招
1.1 到 1.5 员工抢客户,这么判更服众
2.1 分不清员工职责的外贸公司,都做不大
2.9 3个最打击员工积极性的KPI
1.3 我是这样给500强业务员定薪酬的2
1.6 到 1.9 解决外贸开发中的 z 变量
1.5 定好薪酬, 获得最大利益还要再做两点
2.6 明确员工上升通道,留住重要员工2
1.4 公司利润的命门,大客户管理
1.4 价值100万的双赢薪酬体系,copy它
1.2 不是新人不努力,是管理出问题
1.2 百分之九十的公司隐患,都是薪酬出了问题
2.8 28定律,和外贸KPi的底层逻辑
2.4 4c合作法则,让你的业务团队效率翻倍
2.5 明确员工上升通道,留住重要员工1
1.1到1.2
1.2 外贸公司遇到瓶颈是谁的错
211毕业女生多次考公失败,活活饿死在出租屋,考公的黑暗,超乎你的想象!
2.3 你新招的是业务助理,还是跟单员2
【案例分享】绝大多数人的八字都这样,事业一般,工作一般,平凡一生
2.1 4个接待客户中的标准作业流程
2.2 你新招的是业务助理还是跟单员1
女子饿死出租屋,211高校毕业多年考公笔试第一面试多次落选,背后原因有哪些?
1.6 很多工厂的工资再把人变得“半死不活”
1.6到1.7 碎片化管理,你管不了每件事
00后211大学生毕业后找不到工作在便利店打工第1天
3.0 别混,外贸四大岗位的KPI该这么定
32岁被裁员,在家啃老婆,吃软饭258天
建了一栋楼给员工玩?2000人的游戏公司竟然是这样的
在东莞工厂上班工资有多低?看完你还想进厂当牛马吗
32岁打工Vlog|断更的日子都在努力搬砖🧱
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